人才类别

引 进 条 件

引 进 待 遇

计划数

年龄

学术成果

住房补贴 
（万元）

科研经费 
（万元）

工资待遇（万元）

配偶安置

院 士

不限

不限

高层次人才的引进待遇按照学校有关政策提供最优厚待遇，采取一人一议方式面谈。

不限

学科领军

人才

不限

教育部“长江学者奖励计划”入选者，中组部“千人计划”创新人才项目入选者，国家杰出青年科学基金获得者，“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才，国家有突出贡献的中青年专家，“百千万人才工程”国家级人选，全国宣传文化系统文化名家暨“四个一批”人才等国家级人才计划入选者；以及学术水平和科研业绩相当的优秀人才。

学科带头人

不限

教育部“青年长江学者”入选者，中组部“青年千人计划”入选者，“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；以及学术水平和科研业绩相当的优秀人才。

学术带头人

50岁

以下

具有正高级专业技术职务且近五年来具备以下条件中的两项，或学术水平和科研业绩与之相当的优秀人才。 
（1）主持国家级科研项目；（2）以第一作者（或通讯作者）在SCI二区期刊、或SSCI源期刊、或顶级期刊和权威期刊发表学术论文2篇及以上；（3）省部级及以上科研（教研）成果奖（获国家级科研或教研成果奖励的可直接入选）。

青年创新

人才

40岁

以下

具有博士学位（或副高及以上专业技术职务）且近五年具备以下条件中的两项，或学术水平和科研业绩与之相当的优秀人才。 
（1）主持国家级科研项目（主持国家级科研项目2项其他条件可减免）；（2）以第一作者（或通讯作者）在SCI一区1篇，或SCI二区期刊、SSCI源期刊或顶级期刊和权威期刊发表学术论文2篇及以上（SCI一区、SSCI源刊或顶级期刊3篇及以上其他条件可减免）；（3）获得国家级科研成果奖或省部级科研成果奖（省部级一等奖排名前2，二等奖排名1其他条件可减免）。

海外优秀

人才

40岁

以下

1.在海外知名高校或海外知名科研机构获得博士学位，被海外知名高校或海外知名科研机构正式聘任3年及以上的研究人员，且被2名及以上海外同行知名教授推荐； 
2.在本学科 SCI、EI、SSCI、A&HCI源期刊上发表的学术论文3（含）篇以上或国际顶级刊物上发表过有影响的学术论文。

50

10

按聘任岗位级别对应相工资标准

配偶具有全日制本科及以上学历，经校务会同意可聘任为非事业编制合同制员工。

不限

海外青年

博士

35岁

以下

1.海外知名大学或科研机构获得博士学位，且被2名及以上海外同行知名教授推荐； 
2.在本学科重要学术期刊发表过有一定影响的学术论文。

30

5

国内优秀 青年博士 
（计划数见附表二）

35岁

以下

A类： 
① 省外“985工程”高校、中国科学院或中国社会科学院系统科研院所、知名专业院校或在全国领先的学科专业毕业的博士生，且第一学历为非本校全日制本科毕业（不含独立学院、成人教育、民办院校），本科阶段、硕士阶段和博士阶段所学专业必须具有关联性； 
② 读博期间以第一作者（或导师为第一作者，博士本人为第二作者）在SCI、EI、SSCI、A&HCI源期刊上发表的学术论文3（含）篇以上，或在CSSCI来源期刊（核心版）上发表学术论文3（含）篇以上。 
B类： 
① 第一学历为全日制本科毕业（不含独立学院、成人教育、民办院校），本科阶段、硕士阶段和博士阶段所学专业必须具有关联性； 
② 读博期间以第一作者（或导师为第一作者，博士本人为第二作者）在SCI、EI、SSCI、A&HCI源期刊上发表的学术论文2（含）篇以上或在CSSCI来源期刊（核心版）上、CSCD核心库期刊上累计发表学术论文3（含）篇以上。学术发展潜力较强的可适当放宽。 
C类： 
会计学、建筑学、音乐、美术、艺术设计学科的博士研究生。具体引进条件根据学科需要由校务会审定。

A类15
B类15
C类25

5

101