这是几天前，王贝加坐在位于上海浦东世纪大道的办公室内。参加工作仅仅3年时光，这个来自四川的中国小伙儿，在谈吐间已经很有“国际范”。

为了能够更好地融入到公司环境，薛峰在工作之余和当地民众一起游玩，学习挪威语。

摆正心态是关键

投递简历要耐心

在异国他乡求职，不仅要面对无数留学生的竞争，还有来自本土人才的竞争压力。许多学子都曾在求职过程中遇到过各种各样的困扰，甚至很多时候投递出去的简历石沉大海、连个回复都见不到。

朱灏明（化名）今年6月份毕业于美国乔治华盛顿大学的计算机科学专业，现在当地一家公司从事网络应用开发。“很多简历投出去都没有回复让我比较苦恼。而且留学生的身份在找工作时比较尴尬，因为实习签证只有1年时间。许多公司考虑到1年之后员工可能因为没有抽到工作签证而不得不离职，这样对公司会造成人才流失，因此他们在招收非本国员工时都很谨慎。”朱灏明说。

功夫不负有心人，何况中国学生都是绝顶机灵和勤奋。王贝加曾就读于美国波士顿大学。2013年毕业后，他进入劳瑞德国际大学联盟，负责多达17个国家的人力资源系统和运营流程。他在毕业之前，很早就开始投递简历，陆陆续续花了三四个月的时间，面试了5家公司，最后找到现在的工作。谈起找工作的技巧，王贝加说：“主要是投入时间去搜索合适的职位、修改简历和各种材料。即使90%的申请没有得到回复，我也还是按部就班地每天至少花3个小时做这件事，有时候白天上课很忙，就晚上熬到半夜三更去完成。”

实习经验不可少

文化礼仪多了解

每个国家都有其不同的文化和礼仪习惯，在求职过程中这很大程度上影响了招聘负责人对求职者的第一印象。实习经历不仅可以帮助学子弥补这方面的缺陷，还能积累经验，成为求职的加分项。

叶扬今年5月从美国福特汉姆大学会计学专业毕业。经过4个月的寻寻觅觅，还是没能在当地找到理想的工作。在这个过程中，他深刻感受到了文化差异带来的求职障碍。“我最开始遇到的主要是文化、礼仪习惯差异带来的交流方面的问题。这不是你练好英语口语就能够克服的。求职很重要的内容就是和招聘负责人沟通交流。有时候招聘负责人觉得你不适合这个岗位，他会推荐你到别的岗位或其他部门。但这个过程需要和他保持邮件联系或日常交往，这时就需要求职者懂得他们的礼仪习惯才能抓住机会。”叶扬说，“美国社会同样也有‘人情世故’，不专门去学很难熟练应用，比如求职邮件用什么句式表达都有固定的模板。另外，这里的公司很看重实习经验，因为实习能够带来能力提升。”

王贝加表示，利用假期在波士顿的实习和在学校担任助研的经历，对找工作有很大帮助。“中国学生在美国找工作首先要能用英语进行无障碍交流，并且理解美国人的想法和习惯。留学期间最好抓住和美国人一起工作的机会，去体验美国的办公室文化。我曾在学校帮助老师做项目、处理日常事务，也曾利用假期到当地的公司实习。这很大程度上提升了我和美国人打交道的能力，也拓展了人脉关系。在我后来找工作时，之前一起工作过的同事还提供了许多很好的建议，面试时也乐于帮忙。”