一、夸人要夸到细节

• 错误示范：“你做得不错。”

• 正确示范：“你刚才汇报时用数据对比的方式特别清晰，我一下就听懂了！”

二、学会“向上管理”夸领导

• 举例：“您上次提到的XX思路，我们试了效果特别好，您是怎么想到的？”

• 注意：要真诚，避免显得拍马屁。

三、建立“夸夸文化”

• 每日一夸：晨会时每人夸一位同事，从“项目贡献”到“穿搭好看”都可以。

• 夸夸墙：在茶水间设留言板，贴上便利贴赞美彼此。

四、用赞美化解矛盾

• 冲突场景：同事抱怨你进度慢。

• 高情商回应：“谢谢你提醒，我确实需要加快速度，你之前那个项目赶工的经验能分享下吗？”

五、别忘了夸自己

• 每天睡前复盘：“今天我又进步了，搞定了一个难缠的客户！”

心理学小贴士：

人被赞美时，大脑会分泌多巴胺，快乐程度堪比吃巧克力！