一、资格审查要注意

面试前，用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据资格条件审查情况确定面试人员名单。

审核材料主要有：

①个人身份材料。

包括身份证、准考证。遗失准考证的考生，提供报名回执及准考证遗失的书面情况说明并由本人签字。

②学历、学位材料。

学历证、学位证原件；《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》。留学回国人员需提供教育部有关机构出具的学历认证书。

③专业技术资格、职业资格材料。

相应职称和职业资格证书原件或者通过相关考试的成绩单等证明材料。

④其他材料。

以社会人才身份报考，现有工作单位的需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖单位公章），无业、待业人员需提供《就业失业登记证》或者以个人身份存档的证明。

二、面试流程要清楚

军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，时间为20分钟左右，且有相对固定的面试流程

· 面试前：安检→报到点名→抽签→候考

· 面试中：抽题→准备→答题→退场

· 面试后：候分→综合评议→宣布成绩→离开

三、面试形式要了解

军队文职面试由招聘单位根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。

模块一：自我认知和求职动机

该模块旨在了解考生过去和现在对工作的态度，报考军队文职的原因，以及对未来职业的规划和追求。通过考生对个人情况的介绍和阐述，考查其性格、习惯、价值观等信息。

1.职业志向

考查考生是否有从事军队文职工作的坚定志向，是否具有长期为国防和军队现代化建设贡献力量的坚强意志和坚定决心。

2.价值追求

考查考生的理想信念和政治态度是否端正，其价值观是否健康向上，是否符合道德标准，是否能够自觉服从服务于国防和军队建设的大局，能否在强军事业的大目标下思考和行动。

3.兴趣爱好

主要考查考生是否热爱军队文职这一职业，是否对所报考的岗位感兴趣，从而了解考生是否具有从事军队文职工作的强大精神动力和坚韧不拔的意志品质。