每当下定决心换一份工作时，很多小伙伴们总是夜里改简历，白天去面试，这场求职之路可谓艰辛又糟心。

为了尽快求得一份工作，把整理好的简历海量投送，以为这样就可以接到面试邀约，进而快速入职。然而，事实并非如此，只有零星的几个面试邀约。现实泼来的冷水，寒彻入骨。

不可否认，面试求职是人生中一项重要的课题，其中蕴含的学问与技巧值得深入学习。为了顺利走过这个“关口，从面试前的自我梳理到正式入职的每一步，都至关重要。以下是对整个求职过程的全面总结，希望为求职小伙伴提供一份详尽的指南。

01、掌握选择工作4种思路，努力才有效

在正式开始面试时，先搞清楚求职的正确思路。只有方向对了，接下来的努力才是助攻，否则的话，只能是一场徒劳。

01、选择擅长&感兴趣的岗位

尽管不建议把爱好当工作，但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话，当你在工作的时候，精神状态是愉悦向上的，能够产出不错的业绩，不断得到正反馈，可以促使你进步更快。

02、选择有潜力岗位

如今，社会发展更迭速度加快，对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候，尽量选择具有潜力性、发展性、成长性，可以提升你的综合实力，面对未来的竞争，能够快人一步，但是过程会辛苦点。

03、选择有完善的业务模式

在起步的公司中，虽然对个人的成长有很大促进作用，但是业务模式不太成熟，需要在后期发展中不断更迭。如此一来，就会耗费很大的精力，难以持续持续发展。

04、选择成熟产业的城市

一座城市，如果依赖一项产业发展，那么其相关的工作岗位也会相对成熟，对个人成长有很好的促进作用。比如，杭州的电商业很发达，那么入职电商相关的工作就是不错的选择。

02、做好面试前准备工作，心里才有谱

在面试前，并非要急着整理简历，而是要做全面复盘。对自己参加工作以来的成长以及取得的成绩做出完整梳理，发现亮点与不足，这样可以更好地应对接下来的面试。

另外，还要对即将求职的公司、职位、薪资等也要有最新的了解，以免在后续的面试中出现偏差。尤其是要转行的朋友，更要了解清楚行业发展现状、行业代表公司、行业薪资水平等，在面试中可以做到万无一失。

01、评估自己的价值

在面试前，先对自己做一次复盘，发现自己的价值点，为自己做好包装，在接下来的求职中，寻找到合适的公司或者岗位，提高面试效率。对自己价值进行评估，一般从以下几个维度展开。

1）、教育背景

学历，不能完全代表能力，只是过往学习的经历。但是，在求职招聘过程中，HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说，胜出的机会更大一些。

2）、工作经历

基于真实有效的工作经历，为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历，往往会受到HR的更多关注。

3）、项目经历

最能反映求职者的能力，那就是在工作中所接触的项目，从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素，为招聘者提供更加全面的参考。因此，一份出彩的项目经历可以为你加分不少。

4）、作品集册

一份吸引人的作品集册，是求职者在行业发展中的沉淀，从中可以看出求职者的职业素养，在求职竞争中多一份胜算。

5）、特长技能

拥有一项特长技能，比如拍摄、剪辑等，不仅反映出求职者的学习能力，也可以帮助你提高工作效率。好好想想，把自己的特长技能整理出来吧！

6）、行业资源

如果你手里积攒不了不少行业资源，也可以成为被录用的考量因素。

7）、大厂光环

如果在行业名企待过，这就是你实力的最好证明。如果你有过大厂的工作经历，可以助你一臂之力。

02、摸底公司情况

在求职面试前，需要对所应聘的公司进行摸底，了解清楚公司的实际情况，以免误入不合适的公司，浪费时间和精力。

1）、行业发展

每一个发展比较好的行业都会有上市公司，这个时候其实你就可以去找行业龙头企业的年报（企业一 般是把它放在官网中投资关系栏目），看看他们对这个行业未来发展的解读和目前所布局的方向。

这里需要重点提示的是，有的行业虽然发展潜力很大，但是受限于政策影响，短期内爆发的可能性会比较小，这对于希望短时间得到快速成长的运营来说并不是很合适了。

2）、公司情况

如果单纯看一个公司，其实很难发现公司发展怎么样。当把公司放到行业里，就能够很清楚地看出公司所处的发展地位，此时心里也就有了答案。

如果公司是传统公司，那么需要了解公司的核心业务或者主要业务发展情况、行业地位、市场体量等内容。

对于互联网模式来说，A、B、C轮的核心任务不同，A轮一般是要跑通产品闭环，建立基本业务模式的逻辑；B轮则要在闭环建立的基础上，快速增加用户数、订单数、交易额、下载量、日活量、UGC 量等核心指标；C轮通常就要建立商业模式，进行流量变现了。

一般来说，正规公司都用官方网站，相关信息都可以在网站查询。另外，搜索关注公司的社交账号，从中也能了解到公司的发展情况。同时，也可以去相关网站查询，比如企查查等网站平台。

公司成立时间

公司办公环境

公司盈利模式

公司股权结构

公司融资情况及投资机构

公司主要是做什么的?主要产品是什么?

公司产品当前市场占有率及用户评价如何?

公司在行业内所处的地位和口碑如何?

公司的竞争对手分析及各自的营销策略?

公司拥有的核心竞争力和潜在风险

公司目前市场排名

3）、办公地点

还有一个不可考证的经验是，在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱，如果你是以合伙人的身份加入的话，还需要去关心下股权结构，否则后面容易纠纷不断。

4）、团队情况

对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人，在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历，可以多在网上搜索他的个人信息和参与过的项目，以及业内对他的报道和曝光。

对于那些业务还没开展起来就大规模招人的公司要留点心，这种公司在后期容易出现管理混乱，当业务还不清不楚时，扩张的快，日后裁员也快。

创始人背景与管理层是谁

团队人数与架构

运营团队情况

团队离职率

员工福利待遇与培训机制

五险一金是否做足

5）、产品体验

好产品能让运营事半功倍。首先，可以提前关注产品的社交平台，了解一些他们的运营情况以及上面提到的团队能力。

其次，亲身体验公司的产品。比如，有APP的看看App Store 上的发版信息和评论情况，观察其稳定性、UI、交互和核心功能，以此来判断用户的质与量。

03、选择奋斗城市

选择城市时，可以从城市的经济结构、产业布局、薪资分布、城市核心产业、生活习性等6个角度考虑。

北京——文娱传媒公司为主

上海——美食旅游公司为主

深圳——科技技术类公司为主

杭州——电商公司为主

04、了解薪资福利

薪资待遇，是求职的核心诉求。在求职面试前，对行业、公司的薪资待遇做好调查了解，以免在入职后，付出了辛苦的劳动，却得不到相应的回报。为此，建议大家从以下几个方面去做了解。

1）、了解行业平均薪资

可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。

2）、公司所处行业地位

一般情况下，行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平，而且薪资结构完善。如果是创业公司，那就得考量公司未来发展前景怎样，以此估量收入水平。

3）、公司所在城市

一般而言，大城市的薪资水平要高于中小城市。

4）、工作年限

工作年限长，表示你的工龄、经验等方面相对成熟，也是薪资水平的考虑因素。

5）、了解岗位平均薪资

如果你已经确定了去应聘哪一家企业，或者说已经拿到了对方的offer，建议在谈薪时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的薪资情况。

招聘网站

最直接的方式就是浏览招聘网站，可以从快速了解到岗位的薪资情况。

工资爆料网站

这样的网站有脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业应该有很多匿名工资爆料的。

询问同行

可以向身边的同行朋友了解，能够获得更全面的薪资信息。