虚假招聘信息

夸大岗位待遇

部分不良企业或中介在招聘信息中，会大幅夸大岗位待遇。比如，承诺高薪，实际入职后却发现薪资构成复杂，包含大量难以达成的绩效部分，到手工资远低于预期。

又或者宣传提供豪华的员工宿舍，实际却是条件简陋、多人合住的房屋。这些虚假的待遇描述，吸引毕业生投递简历，一旦入职才发现被骗。

虚构岗位需求

有些企业会虚构岗位需求，以招聘的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。例如，发布一个看似专业的技术岗位，但在面试过程中，对专业技能毫无考察，反而过度询问求职者的家庭信息、身份证号码等敏感内容。

还有些企业打着招聘的幌子，实则是为了进行产品推广或市场调研，让求职者花费大量时间和精力参与，却没有真正的就业机会。

面试陷阱

收取费用

在面试环节，一些不法分子会以各种理由向求职者收取费用。常见的有 “面试押金”，声称缴纳后若面试通过可转为入职保证金，未通过则全额退还，但实际上往往以各种借口拒绝退款。

还有 “培训费用”，要求求职者参加所谓的入职前培训，并缴纳高额费用，培训质量却参差不齐，甚至培训结束后根本没有工作岗位提供。

非法传销

传销组织也会利用毕业生求职心切的心理，伪装成正规企业进行招聘。他们通常会以优厚的待遇和快速晋升的机会吸引求职者。在面试过程中，通过洗脑式的话术，让求职者相信能够轻松获得高额回报。

一旦求职者陷入其中，不仅会损失钱财，还可能被限制人身自由，对个人和家庭造成极大的伤害。

入职前后的隐患

劳动合同陷阱

入职时，劳动合同是保障自身权益的重要依据，但其中也可能存在陷阱。比如，合同中工作内容和职责描述模糊，导致日后工作范围不明确，企业随意增加工作任务。

还有试用期条款不合理，试用期过长、薪资过低，甚至在试用期结束前无故辞退员工。另外，部分企业可能会在合同中设置不合理的违约金条款，限制员工的正常离职。

扣押证件

有些企业在员工入职后，会以各种理由扣押员工的身份证、毕业证等重要证件。这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工在遇到问题时无法及时维护自己的权益。一旦员工想要离职，企业可能会以扣押证件相威胁，阻止员工离开。

毕业生在找工作时，要保持清醒的头脑，仔细甄别各类信息，多了解相关法律法规，避免陷入这些求职陷阱，顺利开启自己的职业生涯。