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编内、合同、民办的大学老师,三者收入能差多少?
发布时间:2024-09-02 07:54 发布作者:

有人说,编内钱最多,收入五花八门。在编的大学老师表示:不好意思,多不了一点,死工资,绩效说砍就砍,尤其新来的老师,待遇大不如从前。


有人说,合同钱最多,拿年薪的。于是签聘用合同的老师表示:不好意思,多不了一点,单位招聘公告上的待遇直接打折了,签合同的时候是另一笔没想过的金额。


此时,一位民办大学的老师说话了:你们都不多,难道最多的是……另一位民办老师及时打断:都是民办,亦有差距。


本文收集了一些:大学老师(含硕士博士)在各平台公开过的单位信息及岗位收入情况(包括工资结构);在此与各位硕博人才共同讨论关于“如何求职高校的建议“。



一、高校岗位收入参考


1、行政岗

①福建公办大专行政岗,本科学历工龄2年有编,每月到手六七千。

②安徽某公办本科硕士行政有编,绩效改革以前,一个月到手5000多,改完以后,年终的几万绩效没了,一个月到手7千左右。

③硕士,江西公办本科二级学院的行政有编,到点下班,每月到手6000多。

④广东省属公办一本行政无编,当地平均工资以上,隐形福利好,有寒暑假,同校有编的同事年入20w+,没编年入不到10w或者刚到10w。

⑤硕士,民办高校行政岗月入4500,公积金800,寒暑假节假日不打折。

⑥福建民办高校行政岗第一年没缴公积金,第二年个人350,学校350。

⑦末流211硕士,广州民办高职行政年薪6.8w,学校编制(非编制),可兼任上课,职称可两年后评。

⑧武汉三本民办行政工资税前4000。

⑨民办本科实验室行政岗月薪税前7k左右,每天工作7小时,有寒暑假,有教师公寓。

……


2、专任教师岗

①双非硕士,在民办高校两年助教,一年讲师沿海民办本科,助教时期,正常月份到手6000左右,暑假到手4500左右,每月公积金扣一千多;讲师时期正常月份每月到手8000左右。

②二线某省会城市的民办高校的硕士助教打卡坐班一年+半年的试用期工资只发80%+公积金双边200(试用期不交公积金)+300左右的饭补+年终5000块。

③博士,省属一本的讲师每月到手5000多。

④刚毕业的双非30岁博士,入职某双非一本,讲师试用期5000+。

⑤双非硕士,27岁,入职省会民办高校一年平均月到手4700。寒暑假底薪3000一个月。五险一金600。

……


3、实验技术岗

①某硕博双非,211博后在985大学的实验技术岗,有编,工作轻松,考核无压力,年收入18万左右,是同校教研岗的一半。

②高职工龄6年的本科生广州市省属高职学校,在编实验员,本科起点入编6年,一年到手银行卡是11万,公积金3万少一点,加起来差不多税后14万。

③非上海本地户口,985硕士上海985高校编外实验员,1~1.4w税前工资。

④双非硕士,公办高职实验员有编,二本三线城市的公办大学实验室管理员,扣除社保前2900。

⑤现央企硕士收到的985高校实验技术岗offer无编,大概到手12万/年,全包15万左右

⑥985硕士女生,985高校实验岗三年承诺的2年转编未兑现,边缘学科,学校排名垫底。实验室破旧,没有资源,团队混乱。补充:第四年兑现了编制,学校分了家属公寓。

⑦211高校实验岗无编,211实验岗,年到手10-15W。

⑧公办实验岗,5年工龄无编,所在城市的平均水平工资高500吧。

……


4、辅导员岗

①硕士,非营利性民办高职辅导员江西某三线城市非营利性高职,辅导员收入年薪6~8万元,另有产学研收入。

②广州某民办专科硕士辅导员年薪9w起,“骨干辅导员”津贴另计。

③某经济强省省属高校辅导员有编,本校博士辅导员给高额引进费;硕士辅导员每个月除基本薪酬外,还有一笔“公积金补贴”。

④本科双非,211硕士,某双高职业院校辅导员有编,中级职称,年薪12w左右。

⑤北京某市属高校辅导员有编,本校博士辅导员21W+,硕士年薪18W+,公积金5w+,以上收入包含加班费。

⑥硕士,西南地区某公办高校辅导员有编,院校辅导员岗位年绩效收入在12~14万

⑦中部地区,某二本高校辅导员,211硕士每月扣完五险一金到手9k,一年全包15万。

⑧河北某二线城市的公办辅导员有编,入职20个月,到手总收入近15万

⑨博士,省属公办一本的辅导员有编,每月到手4500左右,餐补500元/月(每年发10个月),公积金双边1500左右,绩效性工资一万六,年终2w,工会福利2000元/年,综合收入到手10w/年。加班少,正常情况下3~5年提副科级。

⑩中部地区公办一本辅导员月到手6k+,年终6w,房补8k,班主任津贴4000元/年,监考费另算,双边公积金3000元。

……



二、公办/民办的收入有什么区别?


因为公办高校招聘的合同教师,大多对外宣称“同工同酬”,所以此部分仅讨论公办/民办的收入差异;由于职称影响大,暂且只讨论新入职大学老师的收入。


01、行政岗

薪资构成一般是【岗位工资+绩效+节假日补贴+监考费+年底十三薪等。】

行政岗的收入水平受所在部门影响较大,有的部门甚至连年终绩效都无法保证每年都有。科研行政岗由于专业度比较高,发展空间和工作环境都不错。对比民办高校,公办高校行政岗可能关系特征明显、收入分配不均;民办高校行政岗门槛不高,收入偏低,很多本科、硕士在此过渡考编。


02、专任教师岗

薪资构成一般是【岗位工资(职称决定)+基础绩效(寒暑假或许会扣一部分)+课时费(职称决定+超量部分计算)+学生毕设(人数计算)+年终奖+节假日福利+餐补+五险一金+科研奖励+项目收入+阅卷费用+额外工作的“辛苦费”+校内外监考费+讲座费+外校兼职收入等。】

部分民办高校没有节假日福利,没有年终绩效,没有十三薪;但上课强度也比公办低,一周大概2-4天去学校,且允许去外校兼职,兼职的课时费甚至比本职工作高。一些民办高校评职要求先考取高校教师资格证才能评助教,这意味着新老师至少三年才能拿到讲师的收入。


03、实验技术岗

薪资构成一般是【基本工资+课时费+安家费(博士会有)等。】

实验岗的收入结构简单,各高校差不多。民办高校的学历门槛更低,有的本科即可报考,收入和当地平均工资持平,钱少事少。


04、辅导员岗

薪资构成一般是【底薪+学生数量*固定金额+公积金+餐补+其他补贴+课时费+班主任津贴+监考费+年底绩效等。】

高职类院校会发放产学研收入等(这类横向技术服务或会纳入辅导员的年度考核);部分民办院校辅导员有专升本提成,暑假招生提成,工资过万。



三、编内、合同还是民办高校?


很多硕博人才在找高校工作是,关注更多的是“编内、合同还是民办?”但在求职的开始阶段,可能岗位选择>以上三者。


比如众多岗位之中,无论你是硕士还是博士,辅导员岗带编的情况是最多的,辅导员的整体中位数(注意不是平均数)的收入水平,可能还高于专任教师。


【举例】今年遇到一个应届硕士,党员,在校经历丰富,但专业是文科中的极冷门,前期一门心思报专任教师,所报高校无论公办民办几个月了均毫无回应,建议她放宽到辅导员岗后,她很快就得到了三所公办高校的offer。


其次,职业发展规划。有一个很多硕博会关心的问题,就是想进公办,图稳定。但是进入公办高校工作,就能待着不走,一劳永逸了吗?


我认为不是。一个计算机专业的985硕士朋友,刚毕业时就入职了一所双非公办本科的实验教学岗,每个月到手仅两三千块钱,评职晋升基本无望;果断离职后,在企业拿着月薪五位数,积攒了几年经验和存款,后来又趁着国外工作的阶段,考取了博士文凭(非名校)。


项目经历丰富和知识能力扎实,加上满足了博士门槛,被引进到某家乡公办高职有编的专任教师岗。如今他的每月到手收入虽不如在企业时富有,在当地也算是中产阶层。


可见一开始入职某所公办院校,对某些能力还不够去到理想岗位的人才说,并不一定是好事。有编的确很好,但是高校没有这么坑位,大量合同制老师也会面临高考核+不续聘的潜在危机。


如果不考虑公办,如何选择民办呢?


好的民办高校,也值得选择。有些民办鼓励硕士教师在校读博,还将其纳入了考核,学校也会给予一定的支持。有些民办的副教授职称含金量可以,跳槽公办高校时也能认可。


【真实案例】广州理工学院经济管理学院(民办)的一位副教授,是武汉科技大学毕业的硕士,2024年,该硕士入职了广州一所公办高职带编制的辅导员岗位;同批引进的其他硕士分别毕业于:四川大学、香港中文大学、英国格林多大学、英国格拉斯哥大学。

信息来源:广州市教育局官网


可见,每个人条件不同,岗位不同,地域不同,就连工作也会随之阶段性地适配。想要打出更好的牌,首先要增加赢面,才会有更多的选择权吧。

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