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中州实验室2024年面向社会公开招聘2名工作人员公告
发布时间:2024-09-02 06:16 发布作者:

根据实验室发展需要,现面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人各一名。现将有关事宜公告如下:

一、招聘岗位

人力资源部主管和技术负责人

二、岗位信息

岗位一:人力资源部主管

工作内容:

1.负责实验室内、外人力资源的服务、支持、指导和控制工作。

2.建立并完善实验室人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3.完成实验室领导交办的其他事项。

任职条件:

1.硕士研究生及以上学历,人力资源、劳动与社会保障等相关专业;

2.有扎实的人力资源专业及相关法律法规知识,掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识;

3.同等条件下有10年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。

薪资待遇:月薪1-1.5万,12+2月薪制

岗位二:技术负责人

工作内容:

1.仪器管理

负责仪器的验收、登记、编号和入账等工作,确保仪器信息准确完整。

定期对仪器进行维护、保养和校准,保障仪器的性能稳定和准确性。

制定仪器的操作规程和安全注意事项,并对使用者进行培训。

2.预约与使用安排

处理用户的仪器预约申请,根据实际情况合理安排使用时间,确保资源的高效利用。

协调不同用户之间的使用需求,解决可能出现的时间冲突等问题。

3.技术支持与指导

为使用者提供仪器使用的技术支持和指导,解答疑问,协助解决使用过程中遇到的问题。

对复杂或新的实验项目,与使用者共同探讨实验方案,确保仪器能满足实验需求。

4.数据管理与记录

记录仪器的使用情况,包括使用时间、使用者、使用目的等信息。

保存仪器运行产生的数据,确保数据的完整性和安全性,并按照规定进行数据备份。

5.质量控制与性能评估

定期对仪器进行质量控制检测,评估仪器的性能状况。

如发现仪器性能下降或故障,及时组织维修或升级。

6.安全管理

确保仪器使用过程中的安全,检查相关安全设施和防护设备的状态。

对违反安全规定的使用行为进行纠正和处理。

7.经费管理

负责仪器相关经费的预算编制和费用管理,包括维护费用、耗材采购费用等。

合理控制仪器使用成本,提高经费使用效益。

8.沟通与协作

与平台其他部门和工作人员保持良好的沟通与协作,共同推进平台的正常运行。

及时向上级汇报仪器的重要情况和问题,并根据要求完成相关工作任务。

9.培训与推广

组织开展仪器使用培训活动,提高用户的操作技能和对仪器的了解程度。

宣传推广仪器的功能和应用领域,吸引更多用户使用。

任职条件:

1.教育背景

具有相关专业的硕士及以上学历,如生物学、基础医学等。

相关技术领域的专业背景,以便能够理解和处理各种仪器相关的技术问题。

2.工作经验

拥有2年以上的仪器操作、管理或维护的工作经验。

熟悉科研或实验室工作环境,了解仪器共享平台的运作模式。

3.技术能力

精通所负责仪器的原理、操作和维护技术,能够熟练解决常见故障。

能够使用相关软件进行仪器管理和数据分析。

4.管理能力

具备良好的组织、协调和沟通能力,能够有效地管理仪器资源和安排使用计划。

有团队管理经验者优先,能够带领和指导技术人员开展工作。

5.服务意识

具有较强的服务意识,能够耐心解答用户的问题,为用户提供优质的技术支持。

6.法规与安全意识

熟悉实验室安全法规和操作规范,能够确保仪器使用过程中的安全。

遵守相关的知识产权和数据保护法规。

7.学习能力

能够不断学习和掌握新的仪器技术和管理方法,适应平台的发展和变化。

8.问题解决能力

具备较强的问题分析和解决能力,能够迅速应对仪器使用中的突发状况。

薪资待遇:月薪9.8k-1.2万,12+2月薪制

三、招聘程序

(一)报名

1.报名方式:发送报名材料至指定邮箱Zhongzhoulab@163.com

2.报名时间:2024828起。

3.报名材料:《中州实验室应聘人员报名表》(见附件1)和个人简历;请将报名材料:《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱,压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名。未按本要求发送报名文件的,一律不接收报名文件。

(二)资格审查

应聘者所提交的各项材料内容必须真实,资格审查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者,一经查实将取消资格。资格审查通过人员将以电话形式告知。

(三)考核

考核以面试方式进行,满分100分。面试成绩即为总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。

(四)体检与考察

体检工作统一组织实施,费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教人[2003]27号),体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由相关部门对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

四、聘用

拟聘人员确定后,中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。

五、注意事项

(一)报名材料不齐全者视为报名无效。

(二)应聘者所提交的各项材料内容必须真实,资格审查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者,一经查实将取消资格。

(三)本次招聘不收取任何费用,不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外,不招聘其他人员,请提高警惕,谨防上当受骗。

(四)联系人:张老师,联系电话:15639765913

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