合肥产投积极响应国家号召，进军大健康产业，打造产投康养集团，先后投资成立合肥创和养老产业开发有限公司、合肥产投励源康复医疗中心有限公司、合肥产投康养合寓养老服务有限公司和合肥北城康复医院有限公司。公司从0到1布局养老产业，打造集养老公寓、医疗中心、接待中心于一体的幸福庄园•北城健康养生园，并以公办国营方式承接合肥市多个老年公寓项目。康复产业作为“康养结合”模式的关键支撑，目前在合肥市内布局多家连锁运动康复中心。根据公司发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘，具体招聘实施方案如下：

一、基本条件

（一）招聘人员应当符合下列基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行；

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5、具有符合职位要求的文化程度与工作能力；

6、具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、文字能力、抗压能力和逻辑思维能力。

（二）有下列情形之一的不得招录

1、曾受过刑事处罚、党纪政务处分；

2、被依法列为失信联合惩戒对象；

3、在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5、其它不适宜招录的情形。

二、岗位职责及任职要求

具体招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求见附件。

三、工作程序

招聘工作按照报名与简历筛选、资格审查与笔试面试、体检考察、拟录用公示、合同或协议签订等步骤进行，具体如下：

（一）报名与简历筛选

公司通过合肥产投集团官网、合肥创和养老公司官网、合肥市就业信息共享平台、新安人才网等平台发布招聘信息，应聘者可通过合肥市就业信息共享平台、新安人才网招聘网站搜索合肥创和养老产业开发有限公司投递简历，报名时间截止至2024年6月18日17:00，时间结束后以收到足够应聘招聘岗位并且通过资格审查的报名人员简历后启动笔试工作。

报名结束后，公司根据招聘要求，筛选应聘者简历，确定初试人员名单。应聘人员提交的材料应当真实、准确，若提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。

（二）资格审查与笔试面试

笔试前进行资格审查，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其笔试资格。资格复审时，应聘者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书、相关资格证书原件等材料。

笔试采取百分制，闭卷形式进行，试题采取自主出题或委托第三方机构出具，通过知识测试了解应聘者是否掌握应聘岗位必须具备的能力和专业知识，原则上笔试人员数量比例不低于3:1，如达不到比例，可根据实际情况进行岗位核减或取消该岗位本次招聘计划。

面试采取综合百分制考核，根据笔试成绩由高到低，由公司用人部门同人力资源部共同研判确认参加面试人员名单，面试人员数量比例不低于3:1，未按要求时间到达面试现场的，视为自动放弃面试资格。面试通知将通过短信或邮件方式发送，未通过面试的将不再另行通知。

面试后，笔试成绩与面试成绩按3：7比例加权计算，计算时保留到小数点后两位，从高分到低分,按1:1的比例等额确定拟录用人员名单。若岗位总成绩最高分低于60分，经公司会议决定可取消该岗位当批次录用。如出现拟录用人员放弃录用机会，经会议研究决定，可递延补录1次。

创和养老公司人力资源部根据总成绩，确定拟录用人员考察对象，笔试、面试成绩及体检考察名单在创和养老公司官网上进行公示，公示内容包括岗位名称、笔试成绩、面试成绩、总成绩等信息。

（三）体检考察

要求拟录用人员考察对象体检须在三级甲等医院进行，体检合格后方可进入考察阶段。人力资源部对体检合格的应聘人员进行考察，根据招聘要求核实应聘人员信息。

（四）拟录用公示

体检考察工作结束后，经创和养老公司办公会议审议批准，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥产投集团官网、创和养老公司官网进行公示，公示时间不少于5个工作日，对公示无异议人员办理录用手续。

（五）合同或协议签订

公司按有关规定和程序办理录用手续，并签订劳动合同或相关入职协议。

四、工作纪律

坚持公开公平公正招考，接受公司纪检人员及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

招聘咨询电话：0551-66332037

监督投诉电话：0551-66333017

特别提示：本次招聘不收取任何费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。应聘者应保持通讯正常，如出现电话联系不上的情况，视为自动弃权。我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况,调整、取消或终止部分岗位招聘计划,并对本次招聘享有最终解释权。