可能有不少朋友认为，在金九银十的毕业季才是找工作的高峰期，可是最近半个月来，找工作的年轻人真的是越来越多；年后大量缺人的公司，一般都是公司的制度或者领导层管理有问题，不然老员工也不会等到年后集体辞职；这种公司年后不仅会大量招聘新人，而且在与求职者谈薪时也是套路多多；相信大部分年轻人都遇到过这样的事情，面试官对求职者说公司是弹性工作制度，在上班时间上比较自由，这种情况入职后一般都会无限期的加班加点，导致大部分年轻人无法适应。

朋友阿凯上周入职了一家新的单位，结果发现新单位是各种套路；上班后的阿凯发现真实的情况，与面试官说的情况有很大的出入，原来是面试官在面试时跟阿凯说的天花乱坠，入职后的阿凯发现时已经掉入虎口了；由于最近一段时间找一份新的工作实在是太难了，阿凯只好选择继续坚持下；阿凯在短短半个月内，经历了面试官的各种亲切，又遇到了各种做不完的事情，而且新单位的领导在管理上让阿凯喘不过气来。

正在找工作的朋友，都会经历多家公司面试，可能给入职机会的公司有几个，但是那些对新人越是热情的公司，一般到最后都是套路，目的也是希望尽快解决公司的人员紧急短缺问题；进入到新的公司，遇到同事对自己都非常的亲切，感觉大家都没有事情做似的，表面上同事之间的氛围非常好，但这只是表面的假象而已，可能领导对下属们的工作介入的太多，毕竟一家好公司内的员工都应该忙着做自己的事情才对；下面小编就来为大家分享，面试官不对求职者说明确工资的三种原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、不与面试者约定具体的工资，说明公司目前不愿意给新人高工资

有不少的公司在招聘新人时，遇到能够为公司解决问题的人才时，自然是不想错过的；毕竟这种新人只要进入公司，就能够立马解决公司面临的难题；然而由于公司的财务或者预算问题，薪资水平达不到求职者的预期，害怕就此错过人才，只好不与求职者约定具体的工资，只说对求职者满意，这是明显的拖延；如果求职者进入公司后能力真的超强，在发工资的时候自然会向公司申请，若是工作能力不适合公司，公司方面也不会实现新人的薪资预期，结果就是双方不欢而散；对于公司来说，用这样的谈心方式不会有任何损失。

二、不与面试者约定具体的工资，面试官害怕求职者达不到预期

有不少的公司在招聘新人时，在薪酬的制定上都比较低，遇到可遇可求的面试者，既不想放过，又不想与对方明确约定的工资，可能面试官还没有看到求职者的真实能力，在心底里认为不值高薪；大部分公司在招人之前，需要招人的岗位都会有预算，可能求职者期望的薪资超出预算，导致面试官不敢与求职者约定工资，就算时候面试官向公司高层申请，求职者在入职后也拿不到满意的薪资。

三、不与面试者约定具体的工资，面试官对求职者的期望过高

面试官遇到喜欢的求职者，而求职者也非常喜欢工资，但是僵持在薪资问题上；有些企业遇到这样的情况，可能为了表达公司的诚意，会同意求职者的薪资水平，告诉求职者能够拿多少全凭本事；在这种情况面试官就会对求职者期望过高，认为该求职者值得给高薪，一旦求职者没有达到公司的预期，公司方面又害怕薪资水平过高；因此，面试官也不会立即与求职者约定具体的薪资。