西安电子科技大学杭州研究院参加高校人才网2024全球引才云聘会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与西安电子科技大学杭州研究院线上交流。

1.活动详情

高校人才网意打破国内外地域限制，时间差异等众多因素，将于2024年组织全球引才云聘会，将各大高校、科研机构、意向求职者双方云集线上，打造专场线上引才活动。全球引才云聘会将面向海内外高层次人才进行，单位进行直播“云”招聘，开启新的线上全球招聘。

2.参会场次

全球引才云聘会之双一流高校专场将于5月23日举行。

3.报名通道：点击立即报名→【双一流高校专场】

本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

 

一、杭州研究院介绍

西安电子科技大学杭州研究院（简称“西电杭研院”）是由西安电子科技大学与萧山区共同建设的新型产教融合创新综合体，于2021年落地萧山科技城，正式园区占地面积560亩，总建筑面积99.4万平方米，总投资83.2亿元，预计于2024年7月投入使用。

目前，研究院主动打破高校传统学科组织模式，强化以场景为牵引的有组织科研，构建“杭州研究院—研究所—PI团队”三级组织体系，以PI团队为人才培养、科学研究、成果转化的基本单元。现已设立工业软件、先进信息、集成电路、先进视觉、汽车电子、卫星互联网6个研究所，共有55个PI团队，已打造一支由院士级专家领衔，20余名国家级人才为核心，40余名省部级人才为骨干，500余人的高水平科研队伍。

借助杭州优越地理区位优势，杭州研究院与海康威视、吉利汽车等头部企业签订联合实验室（创新中心）30家，其中与长龙航空联合研发的“飞行员数字画像系统”亮相全球数贸会、助力布雷科“高压直流继电器测试平台”成功入选2023年度浙江省首台（套）装备认定名单……

截至目前，研究院已与累计签订各类合同/协议439项，经费4.5亿元，撬动企业研发投入6.3亿元。其中2023年度经费到款1.17亿元，实现“亿”点突破。同时，研究院还积极举办创新创业大赛、深入乡镇开展知识产权培训、打造电子信息高端研发共享测试平台，积极融入长三角一体化创新发展网络。

以人才带发展、以创新促发展、以贡献谋发展！西电杭研院将集聚磅礴力量，努力在浙江省推进高水平创新型省份和科技强省，谱写中国式现代化浙江篇章过程中展现更大作为、作出更大贡献！ 

二、团队研究方向

多通道人才晋升发展：支持人才错位发展，无论您是基础研究、应用研究还是交叉研究，均有广阔的舞台为您敞开。

多层次人才梯队培养：完善的人才培养计划，支持各类人才创新发展；以容错机制为青年人才科技创新“护航”。

多元化人才考核评价：坚持高层次人才引领下的团队考核制，鼓励长周期考核下的标志性成果产出。

研究所	主要研究方向
工业软件研究所	国产EDA工具、工业大数据以及国产数据库、智能制造与工业互联网、工业软件设计与优化等方向
先进视觉研究所	光电成像与器件、超构表面与光电集成、微纳光学与智能感知、图像编解码与专用芯片、大模型与高性能计算、XR与元宇宙
先进信息研究所	电磁空间、雷达系统、多源遥感、电子微系统等方向
集成电路研究所	模拟集成电路与模拟计算、射频集成电路与微系统、新型低功耗高性能器件及技术、高能效存算一体器件、智能芯片集成与开发等方向
汽车电子研究所	天线与感知、智慧交通与智能驾驶、网络与安全等方向
卫星互联网研究所	卫星互联网通信、卫星互联网终端、卫星互联网安全保障、卫星互联网服务提供与应用等方向

三、岗位需求与待遇

01杰出教授

1.岗位要求：在基础前沿难题和核心关键技术上获得原始创新或重大突破，或在成果转化和产业化中创造巨大经济效益或者社会效益，符合研究院事业发展需要的杰出人才。

2.岗位待遇：年薪一人一议；提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策（购房补贴200-800万、住房贷款优惠、医疗保障等）；直聘为教授、博士生导师；保证每年博士、硕士名额；科研启动费及安家费待遇面议。

02领军教授/首席研究员

1.岗位要求：具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家、国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的国家级领军人才。

2.岗位待遇：年薪130万元起，另享受绩效、奖励；支持组建PI团队，提供充足团队建设经费，充分授予人才引进自主权；提供安家费，享受研究院各项奖励配套政策；享受杭州市萧山区人才购房补贴最高200-800万元。

03特聘教授/特聘研究员

1.岗位要求：具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好学术或技术影响力的国家级青年及以上人才。

2.岗位待遇：年薪75万元起，另享受绩效、奖励；支持组建PI团队，提供充足团队建设经费，充分授予人才引进自主权；提供安家费，享受研究院各项奖励配套政策；享受杭州市萧山区人才购房补贴最高200-800万元。

04菁英教授/研究员

1.岗位要求：学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质或是具有丰富成果转化和产业化的省部级人才，或具有正高职称的人才。

2.岗位待遇：年薪55万起，另享受绩效、奖励；研究院提供安家费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴（可同时享受，可达140-180万元），还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

05菁英副教授/副研究员

1.岗位要求：学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有丰富成果转化和产业化经验的青年人才，或具有副高职称的人才。

2.岗位待遇：年薪45万起，另享受绩效、奖励；研究院提供安家费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策，应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴（可同时享受，可达140-180万元），还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

06准聘副教授/助理研究员

1.岗位要求：在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的社会在职青年人才和博士后人才。

2.岗位待遇：年薪35万元起，另享受绩效、奖励；研究院提供安家费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策，应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴（可同时享受，可达140-180万元），还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

07博士后

1.岗位要求：在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

2.岗位待遇：年薪45万起（含政府配套）；享受杭州市萧山区人才各项政策，应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴（可同时享受，可达140-180万元），还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

08工程师

1.岗位要求：一般应具有硕士研究生学历，在相关领域具有良好教育背景和丰富的工程实践经验。

2.岗位待遇：年薪15-60万，优秀人才可一人一议；可享受地方政府各类生活、租房补贴以及住房贷款优惠、医疗保障等人才政策。