在全球化的大潮中，企业面临着吸引和保留国际人才的双重挑战。随着企业业务跨国界扩展，对具有跨文化理解和全球视野的人才需求急剧增加。企业不仅需要在不同文化和市场环境下有效运作，更需构建能够适应这种多样性的人才队伍。

为应对这一挑战，许多领先企业正在实施全球人才招聘计划，通过本地化策略结合全球资源优势，吸引各地优秀人才。此外，企业也在加强员工的跨文化培训，提升其全球竞争力，确保在多元文化的背景下能够保持团队的协调和效率。