在快速变化的职场环境中，技术技能虽然依然重要，但情感智能的角色正在成为决定人才成败的关键因素。企业越来越重视候选人的情感智能，如同理心、团队合作能力和压力管理能力，这些能力被认为是有效领导和团队协作的基石。

情感智能高的员工能够更好地管理人际关系，推动团队协作，同时在冲突和压力情境中保持冷静和效率。因此，现代的招聘流程不仅仅关注于候选人的专业知识和经验，更加注重其情感智能的评估。企业正在采用多种评估工具和面试技巧来测评候选人在这一领域的能力，以确保他们能在组织文化中顺利融入并贡献长远价值。