进入11月，应届毕业生的求职脚步再次加快，大家都希望可以在年底前“尘埃落定”。昨日，记者从我市两所高校了解到，目前前来招聘的众多岗位中，招聘人数最多的以及给出薪资最高的都是“教师岗”，有的培训机构甚至喊出了“保底10万年薪”的价码。
记者了解到，目前众多企业已经抢先一步进校园开始“抢人”了。纵观招聘企业，各种教育培训机构给出的薪资最为霸气，最高的已经叫出保底10万年薪。该培训机构负责人告诉记者，招聘岗位主要是初高中各学科讲师，薪资由绩效工资、级别津贴、岗位补助、满勤奖、课时费等组成。“这些算下来至少每月工资可以达到8000元以上，优秀讲师保底年薪10万。”该机构招聘负责人还表示，除了工资，福利待遇也是相当不错，不仅有带薪培训，还有双休假期、五险一金以及包食宿等等。
过半企业要求专业匹配度
既然教育机构给出的薪资这么诱人，那么招聘岗位是不是比较少呢？调查发现，教育培训机构招聘人数其实相当可观，每家招聘人数都在30-100人左右。不过，门槛确实比较高，要求应聘者不仅要在学历专业上相对对口，而且还需要通过人力资源面试、短期培训以及课程试讲等等。
今年招聘市场的另一大变化是，往年很多企业的专业设置比较宽泛，不少给应届生提供的岗位往往也是以“储备干部”笼统概括，但今年招聘市场企业的招聘岗位大多很明确，对专业的匹配度要求更高。某集团现场招聘负责人赵经理表示，专业匹配度高意味着上手快，企业培训成本低。“在经济下行压力下，企业用人需求更加务实，公司对所服务企业的调研结果也显示，今年以来，超过半数企业对岗位匹配度要求进一步提高，很多企业希望应聘的毕业生专业对口，这也要求高校能够根据产业需求变化及时调整专业设置。”
钢铁业对毕业生吸引力不减
鞍山是钢铁城市，从学生的求职意愿上来看，虽然今年前来招聘的钢铁制造企业比往年有所减少，但毕业生们并没有“嫌弃”钢铁制造业。
相关人士表示，在经济转型升级加快的当下，毕业生要及时转变就业观念，要从传统的求职热点中走出来，瞄准市场需求和产业发展潜力，重新定位所谓的“好工作”。
