浙江经贸职业技术学院2022年人才招聘公告
发布时间：2022-07-14 16:39 发布作者：
学校概况
浙江经贸职业技术学院是浙江省人民政府与中华全国供销合作总社省部共建、以商贸流通类专业为主体的公办高职院校。经过四十多年的发展，学校已成为浙江省高职院校优质暨重点校建设单位、国家优质专科高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。学校坐落在风景秀丽、人文荟萃的下沙高教园区，占地575亩，总建筑面积27万平方米。共开设30个高职专科专业、2个普通高校专升本联合培养专业（电子商务、计算机科学与技术）和1个四年制高职本科专业（食品质量与安全）。现有全日制在校生11800余人，教职工610余人。学校设有信息技术学院、财务会计学院、工商管理学院、应用工程学院、国际贸易学院、人文旅游学院、合作经济学院、公共教育学院、马克思主义学院和继续教育学院等10个二级学院。
一、招聘计划
根据浙江省人力资源和社会保障厅3月12日发布的《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》，我校面向社会公开招聘32个岗位共52人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表（2022年第一批）》（附后）。
二、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象
各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
（二）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.具备岗位所需要的其他条件。
对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2022年8月底前。应聘人员可暂凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1、报名
应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://zp.zjiet.edu.cn:9081/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。岗位代码“B05-22-01至B05-22-11”的应聘者，本轮报名请在2022年3月31日（周三）16点前完成为宜，每名应聘者限报一个岗位。岗位代码“B05-22-12至B05-22-32”（博士及行业紧缺人才岗位）的应聘者，无须通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间，常年进行招聘，直至完成招聘计划。
应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附后）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。
2、资格初审
报名结束后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并在学校“人才招聘网”公布初试人员名单。
岗位代码为“B05-22-01至B05-22-11”的招聘岗位，按照最低开考比例1：3组织招聘；岗位代码为“B05-22-12至B05-22-32”的招聘岗位，不设最低开考比例。
（二）考试/考核
1、考试招聘
（1）初试
一般采取试讲方式。试讲前安排心理测试，心理测试为考察项，不计入总成绩。用人部门根据岗位需要，可安排技能测试，技能测试计入初试成绩。根据应聘资格审查的结果，用人部门可视情况组织笔试，根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1：10的比例确定参加试讲的人员。笔试成绩仅用于试讲资格筛选，不计入总成绩。
根据初试成绩从高到低，用人部门一般按招聘岗位人数1：3的比例向学校推荐复试人选。初试成绩入围线为75分，初试成绩低于入围线者，不能作为复试推荐人选。
（2）复试
一般采用面试的方式。复试成绩入围线为75分，复试成绩低于入围线者，不能进入下一个招聘环节。
（3）总成绩的计算
总成绩由初试成绩和复试成绩两部分组成，权重比例分别为60%和40%。
2、考核招聘
岗位代码为“B05-22-12至B05-22-32”的招聘岗位，可采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。
（三）体检、考察
考试结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检、考核对象。
体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。
（五）待遇
聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。
（六）其他
1、应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据招聘总成绩从高分到低分依次进行。
2、聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。
四、咨询
本次公开招聘的过程信息，仅通过浙江经贸职业技术学院“人才引进”网站发布，请应聘者自行留意并查询。
有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询
联系人：翟老师
咨询电话：0571-86929819（来电时请说明是在海外留学生人才网看到的信息）
电子邮箱：jmrsc@sina.com（此邮箱不接收应聘材料）
联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号
邮编：310018
浙江经贸职业技术学院人事处
2021年3月12日
附件：浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表（2022年第一批）
|
用人部门 |
岗位代码 |
岗位名称 |
人数 |
年龄上限 |
学历/学位 |
专业/学科方向 |
其他条件及备注 |
岗位相关联系人 |
|
信息技术学院 |
B05-22-01 |
计算机网络技术专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程专业类 |
|
韦老师 |
|
信息技术学院 |
B05-22-02 |
软件技术专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
计算机科学与技术、软件工程专业类 |
|
韦老师 |
|
信息技术学院 |
B05-22-03 |
计算机应用技术专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
计算机科学与技术、软件工程专业类 |
|
韦老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-04 |
市场营销专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
管理科学与工程专业类；设计学（视觉传达设计有关方向） |
|
彭老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-05 |
工商企业管理专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
管理科学与工程专业类 |
|
彭老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-06 |
连锁经营与管理专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
管理科学与工程专业类；工商管理（企业管理研究方向） |
具有2年及以上企业工作经历。 |
彭老师 |
|
合作经济学院 |
B05-22-07 |
茶艺与茶文化专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
林学（园林植物与观赏园艺研究方向） |
具有2年以上园林园艺行业企业或高校园艺园林专业工作经历。 |
盖老师 |
|
合作经济学院 |
B05-22-08 |
茶艺与茶文化专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
作物学（作物栽培学与耕作学、作物遗传育种研究方向）；园艺学（茶学研究方向） |
|
盖老师 |
|
合作经济学院 |
B05-22-09 |
农村新型经济组织管理专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
管理学门类专业 |
|
盖老师 |
|
马克思主义学院 |
B05-22-10 |
思政青年教师 |
4 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
马克思主义理论、政治学类专业；哲学（马克思主义哲学研究方向）；理论经济学（政治经济学研究方向）；历史学（中国近现代史研究方向） |
中共党员（含中共预备党员）。 |
温老师 |
|
人文旅游学院 |
B05-22-11 |
传播与策划专业青年教师 |
1 |
35周岁 |
研究生/硕士 |
美术学专业类 |
|
叶老师 |
|
马克思主义学院 |
B05-22-12 |
思政骨干教师 |
5 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
教育学、经济学、法学、历史学门类专业；马克思主义理论、哲学专业类 |
中共党员（含中共预备党员）。 |
温老师 |
|
财务会计学院 |
B05-22-13 |
金融科技应用专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
应用经济学专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
陈老师 |
|
财务会计学院 |
B05-22-14 |
大数据与会计专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
应用经济学、工商管理、管理科学与工程专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
陈老师 |
|
财务会计学院 |
B05-22-15 |
财税大数据应用专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
应用经济学、工商管理、管理科学与工程专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
陈老师 |
|
财务会计学院 |
B05-22-16 |
财富管理专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
应用经济学专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
陈老师 |
|
人文旅游学院 |
B05-22-17 |
会展策划与管理专业骨干教师 |
2 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
应用经济学、城乡规划学、工商管理、农林经济管理、美术学、设计学、中国语言文学、新闻传播学专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
叶老师 |
|
应用工程学院 |
B05-22-18 |
食品检验检测技术专业骨干教师 |
1 |
40周岁 |
研究生/博士 |
食品科学与工程、生物医学工程专业类； |
|
傅老师 |
|
应用工程学院 |
B05-22-19 |
数控技术专业骨干教师 |
1 |
40周岁 |
研究生/博士 |
控制科学与工程专业类；机械工程（机械电子工程、机械制造及其自动化研究方向） |
熟悉智能制造领域、自动化生产线，具备工业机器人控制与集成应用能力 |
傅老师 |
|
应用工程学院 |
B05-22-20 |
食品营养与健康专业骨干教师 |
1 |
40周岁 |
研究生/博士 |
食品科学与工程类；公共卫生与预防医学（营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学研究方向） |
|
傅老师 |
|
公共教育学院 |
B05-22-21 |
心理健康教育骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
心理学专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
石老师 |
|
信息技术学院 |
B05-22-22 |
电子商务专业骨干教师 |
1 |
40周岁 |
研究生/博士 |
计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程、统计学专业类 |
具有项目规划设计、开发或科研工作经历者优先考虑。 |
韦老师 |
|
信息技术学院 |
B05-22-23 |
软件技术专业骨干教师 |
1 |
40周岁 |
研究生/博士 |
计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程专业类 |
具有项目规划设计、开发或科研工作经历者优先考虑。 |
韦老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-24 |
现代物流管理专业骨干老师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
物流工程、物流管理类相关专业 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
彭老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-25 |
工商企业管理专业骨干教师 |
3 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
管理科学与工程、应用经济学专业类；工商管理（企业管理、技术经济管理研究方向） |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
彭老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-26 |
市场营销专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
管理科学与工程、应用经济学专业类；工商管理（企业管理、技术经济管理研究方向） |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
彭老师 |
|
工商管理学院 |
B05-22-27 |
连锁经营与管理专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
管理科学与工程、应用经济学专业类；工商管理（企业管理、技术经济管理研究方向） |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
彭老师 |
|
合作经济学院 |
B05-22-28 |
农村新型经济组织管理专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
农林经济管理专业类 |
*具有高级职称者，年龄上限可放宽至45周岁。 |
盖老师 |
|
国际贸易学院 |
B05-22-29 |
国际经济与贸易专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
*研究生/博士 |
应用经济学专业类 |
*具有正高职称者，年龄上限可放宽至45周岁，学历学位要求可放宽至硕士研究生。 |
单老师 |
|
国际贸易学院 |
B05-22-30 |
跨境电商专业骨干教师 |
1 |
*40周岁 |
*研究生/博士 |
经济学学科门类 |
*具有正高职称者，年龄上限可放宽至45周岁，学历学位要求可放宽至硕士研究生。 |
单老师 |
|
人事处 |
B05-22-31 |
高层次人才 |
10 |
*40周岁 |
*研究生/博士 |
经济学、管理学、计算机等相关专业；与我校主要学科相近相关的专业；学校发展所需专业。 |
*具有高级职称，年龄上限可放宽至45周岁。 |
翟老师 |
|
人事处 |
B05-22-32 |
行业紧缺人才 |
2 |
*45周岁 |
*本科/学士 |
与我校主要学科相近相关专业；学校发展所需专业。
|
1.具有5年及以上行业工作经验； |
翟老师 |
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