浙江越秀外国语学院2022年引进高层次人才公告

浙江越秀外国语学院2022年引进高层次人才公告
发布时间：2022-04-29 16:00 发布作者：
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一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院（教学部），开设16个外语语种，45个本科专业，现有教职工1200余名，高级职称教师400余名，具有博士学位教师200余名，包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校拔尖人才、绍兴市名士之乡特支计划人才等，常年聘请来自20余个国家的外籍教师。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台；现有“国家级一流本科专业”建设点2个，“省级一流本科专业”建设点8个，“国家级一流本科课程”1门；作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目34项，省部级科研项目57项，获批绍兴市创新团队3个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

2022年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。

二、引进人才类别

第一层次：学术领军人才（A1、A2）

A1类

国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1．年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第二层次：学术带头人（B1、B2）

B1类

1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

B2类

1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第三层次：学术骨干（C1、C2）

C1类

1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

C2类

1．年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

2．近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第四层次：博士（D1、D2、D3）

D1类

1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D2类

1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D3类

1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）

E类

1．年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

2．具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

备注:

（1）以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

（2）全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要及引进条件，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

（3）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

三、人才引进计划

部门	专业或学科方向	人数	具体要求	学院联系方式
英语学院	英语、商务英语、翻译	10	教授或博士	联系人：陈科芳院长电话：0575-89114191/ 18268025018 邮箱： 20222002@zyufl.edu.cn
东方语言学院	日语	3-4	教授、副教授或博士（国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向）	联系人：王宗杰院长电话：0575-89114050/ 18767503690 邮箱： 20152007@zyufl.edu.cn
	朝鲜语	1	教授、副教授或博士（国别区域研究、国际关系、国际政治、韩国文化等相关研究方向）
	阿拉伯语	1	教授、副教授或博士
	印度尼西亚语	2-3	教授、副教授或硕士及以上
	泰语	1	教授、副教授或硕士及以上
	土耳其语	1	教授、副教授或硕士及以上
	波斯语	1	教授、副教授或博士
	印地语	2	硕士及以上
西方语言学院	德语	1	教授或博士	联系人：王含宇老师电话：0575-89114249/ 18258577698 邮箱： 20032022@zyufl.edu.cn
	法语	1	教授、副教授或博士
	西班牙语	2	教授、副教授或博士
	意大利语	2	硕士及以上（硕士、博士各一名）
	波兰语	2	教授、副教授或硕士及以上
	捷克语	1	教授、副教授或硕士及以上
	葡萄牙语	3	硕士及以上
国际商学院	跨境电子商务	3	教授、副教授或博士	联系人：杨小平院长电话：0575-89172887/ 13107700855 邮箱： 20191025@zyufl.edu.cn
	大数据管理与应用	2	教授、副教授或博士（计算机统计、社会治理研究方向）
	工商管理	1	博士
	物流管理	1	博士
	国际商务	1	博士
国际金融与贸易学院	经济学（国民经济学、区域经济学、产业经济学、世界经济学、理论经济学、人口资源与环境经济学）	3	教授、副教授或博士	联系人：刘义圣院长电话：0575-89114626/ 13805065379 邮箱： liuyisheng200208@sina.com
	金融学	2	教授、副教授或博士
	国际贸易学	2	教授、副教授或博士
	统计学	2	教授、副教授或博士
网络传播学院	编辑出版学专业	2	教授、副教授或博士	联系人：何海翔院长电话：0575-89172811/ 18858559969 邮箱： 20031015@zyufl.edu.cn
	数字媒体技术专业	2	教授、副教授或硕士及以上
	数字媒体艺术专业	2	教授、副教授或硕士及以上
	网络与新媒体专业	2	教授、副教授或博士
	新闻传播学专业	2	教授、副教授或博士
中国语言文化学院	汉语国际教育、语言学及应用语言学	2	教授、副教授或博士	联系人：刘家思院长电话：0575-89172467/ 13305855106 邮箱： 20161009@zyufl.edu.cn
	古代文学、现当代文学	3	教授、副教授或博士
	戏剧影视文学、影视制作	2	教授、副教授或硕士及以上
	古代史与古典文献学（大禹与中国传统文化研究中心）	2	教授、副教授或博士
酒店管理学院	酒店管理专业	3	教授、副教授或博士	联系人：尚云峰常务副院长电话：0575-89176091/ 18767505311 邮箱： 11681764@qq.com
酒店管理学院	会展经济与管理专业	2	教授、副教授或博士
马克思主义学院	马克思主义理论、历史学、政治学等相关学科专业	3	教授、副教授或博士	联系人：赵海峰院长电话：0575-89114156/ 13757590755 邮箱： 20021020@zyufl.edu.cn
东部理工数据科学与传播学院	大数据管理与应用	3	教授、副教授、博士或海归硕士	联系人：徐英院长联系电话：0575-89114911/ 13777346364 邮箱： 20021018@zyufl.edu.cn
	网络与新媒体	1	教授、副教授、博士或海归硕士
	外国语言文学	1	教授、副教授、博士或海归硕士
应用外语学院	英语	2	教授、副教授或博士	联系人：曹宇晖院长电话：0575-89114527/ 13867552481 邮箱: 20022011@zyufl.edu.cn
	日语	2	教授、副教授或博士
	法语	2	教授、副教授、博士或硕士及以上
	西班牙语	2	教授、副教授或博士
	商务管理	1	教授、副教授或博士
大学外语部	语料库、翻译、ESP英语方向	4	教授、副教授或博士	联系人：张明主任电话：0575-89176039/ 15267539677 邮箱： 20131050@zyufl.edu.cn
体育部	公共体育	5	教授、副教授或博士	联系人：张岚主任电话：0575-89114718/ 15988224898 邮箱： 19992009@zyufl.edu.cn
艺术学院	影视摄影与制作	2	教授、副教授及博士	联系人：杨叶玲书记电话：0575-89114196/ 15967550070 邮箱： 20042009@zyufl.edu.cn
	学前教育专业	1	副教授或博士
	播音与主持艺术	4	教授、副教授或硕士及以上（播音主持，新媒体制作运营方向）
	舞蹈学、舞蹈表演等	3	学科带头人、教授、副教授或硕士及以上（博士优先）

四、人才引进待遇（单位：万元（税前））

人才类别	职称	岗位等级	年龄（周岁）	年薪	购房补贴	安家补贴	科研启动费
A类	正高	A1	一般不超过65周岁	100-200	200-300	30	15
A类	正高	A2	≤50	≥65	120-150	15	10
B类	正高	B1	≤50	≥55	100-120	10	10
B类	正高	B2	≤50	≥45	100-120	10	10
C类	正高	C1（2-4级岗）	≤50	30-40	80-100	10	8
C类	副高	C2（5-7级岗）	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	50-70	10	8
D类	博士	5-7级岗	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	50-70	10	8
备注	C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。