二、招聘计划

学院	学科专业	人数	学位职称	备注
经济与法学学院	应用经济学	3	博士或教授	徐院长：0551-82362289 13505650566
	法学	2
体育学院	体育学	4	博士或教授	姚院长：0551-82361429 13965696266
文学传媒与教育科学学院	中国语言文学	1	博士或教授	方院长：0551-82855553 13013035937
	新闻传播学	1
	心理学	1
外国语学院	英语或商务英语	3	博士或教授	柯院长：0551-82362110 13685655238
数学与统计学院	数学与应用数学	3	博士或教授	赵院长：0551-82855168 13966344653
	统计学	2
机械工程学院	机械工程	3	博士或教授	杨院长：0551-82855539 15556512769
	材料加工工程	2
电子工程学院	电子科学与技术、微电子科学与工程	3	博士或教授	钱院长：0551-82855118 15555152318
	电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、物理学	4
信息工程学院	计算机科学与技术	2	博士或教授	郑院长：0551-82360382 13965686906
	软件工程	1
化材与材料工程学院	化学工程与工艺	1	博士或教授	李院长：0551-82313257 13966361221
	材料科学与工程	2
	应用化学	1
	分子生物学与生物化学、微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学	3
工业陶瓷工程中心	材料科学与工程	6	博士或教授
工商管理学院	应用经济学	1	博士或教授	罗院长：0551-82361430 13063450606
	管理学	1
	管理科学与工程	1
	财务管理	1
	审计学	1
	会计学	1
旅游管理学院	旅游管理（旅游规划方向）	1	博士或教授	张院长：0551-82362892 15556517011
	旅游管理（酒店管理方向）	2
艺术学院	设计学	2	博士或教授	杨院长：0551-82361237 13395652856
	音乐与舞蹈	1
马克思主义学院	马克思主义理论及相关学科	2	博士或教授	赵院长：0551-82362663 15556512611

三、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）博士年龄一般不超过40周岁，教授年龄一般不超过50周岁。

四、引进高层次人才对象及待遇

（一）引进人才对象及条件

A类：领军人才

教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求55周岁以下。

B类：学科带头人

全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴人员，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。

学科带头人要求：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

C类：学术拔尖人才

具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近 5 年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外重要学术期刊上发表或出版过高水平论文或著作。

学术拔尖人才要求：具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

D类：青年英才

在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

（二）引进待遇

学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

备注：

1.引进高层次人才实施办法具体参见附件1：《巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法（修订）》。

2.引进C类人才另设“汤山学者特聘教授”、D类人才另设“青年汤山学者”，实行年薪制，具体参见附件2：《巢湖学院汤山学者选聘管理暂行办法》。

五、选聘流程

（一）报名

高层次人才应聘直接发送个人简历电子版至招聘邮箱：rszp@chu.edu.cn，投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+专业方向+姓名”（联系方式附后）。

（二）资格审查

学校人事部门会同用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：毕业生就业推荐表（往届生不需要）、各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

（三）考核

由用人单位或学校人才办组织相关学科副高以上职称专家（不少于 5 人）进行考核，博士考核方式主要为试讲和面试，教授进行面谈。考核通过人选经人才引进工作领导小组讨论审议后组织体检和考察。

（四）体检与考察

体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检。

考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。

（五）录用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报学校党委会研究决定，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。

（六）报批聘用

经公示无异议的，办理报批入编手续，签订聘用合同。

六、联系方式

地址：安徽巢湖经济开发区学府路1号巢湖学院人事处

邮编：238000

联系人：陶老师、李老师，电话：0551-82361409

邮箱：rszp@chu.edu.cn（邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+专业方向+姓名）

附件1：巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法（修订）

附件2：巢湖学院汤山学者选聘管理办法（试行）

新闻来源于：http://www.hwlxsjob.com

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