常熟理工学院2019年高层次人才引进

常熟理工学院2019年高层次人才引进
发布时间：2019-03-05 09:19 发布作者：
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常熟理工学院是江苏省省属公立全日制普通本科院校，坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、国际花园城市、全国文明城市——苏州常熟。

常熟素有“江南福地”的美誉，是吴文化发祥地之一，拥有常熟籍两院院士21人。常熟地处苏南经济发达地区，在2018年全国中小城市综合实力百强县中排名第四。

学校现设有14个二级学院（部），54个招生本科专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类，面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生20000多人，联合培养全日制硕士研究生100多人。

2019年高层次人才引进计划（招聘对象：博士或副高以上）

需求部门	专业或研究方向
人文学院	汉语言文学：语言学与应用语言学、中国古代文学（诗词学方向）；学前教育：学前教育课程与教师；小学教育：教育学原理、课程与教学论（小学数学、小学语文）；音乐学（师范）：音乐与舞蹈学、音乐教育学。
经济与管理学院	应用经济学、会计学、财务管理、电子商务、物流管理、金融学、管理科学与工程、技术经济及管理、工程力学、统计学、市场营销学、区域经济学、工程管理、法学、信息管理
数学与统计学院	基础数学，应用数学，计算数学，数学教育，数据分析，运筹学与控制论，计算机应用技术，概率论与数理统计，统计学，金融学，应用经济学类等
物理与电子工程学院	物理电子学（纳米电子学方向）、电路与系统、通信与信息工程、电子科学与技术、电子信息工程、材料加工工程、材料学、材料科学与工程、凝聚态物理、新能源、光电信息科学与工程、光学工程、动力工程及工程热物理
外国语学院	日语语言文学、英语语言文学、德语语言文学、日耳曼语言文学
生物与食品工程学院	生物制药（抗体药物、微生物制药、分离提取、制药工艺）、生物学（合成生物学、基因工程与基因表达调控、生物信息学、系统生物学方向）、农产品加工及贮藏工程、生物工程、食品质量与安全、食品科学与工程、药学（药理学、药剂学、药物化学、药物分析）
机械工程学院	机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、车辆工程；控制理论与控制工程、检测技术与自动装置、系统工程、模式识别与智能系统、人工智能；材料加工工程、动力机械及工程、流体机械及工程、力学、航空宇航制造工程
汽车工程学院	汽车电子、汽车设计、机械设计、车辆工程、交通工程、材料加工工程、模具设计及制造、材料成型及控制工程、载运工具运用工程、工程力学、汽车服务工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、交通运输工程、兵器科学与技术、航空宇航推进理论与工程
计算机科学与工程学院	计算机类(软件工程、人工智能、信息安全、数字媒体方向）、计算机应用技术、数据科学与大数据技术、物联网工程
电气与自动化工程学院	电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术（物联网、人工智能、机器视觉方向）、仪器科学与技术（图像检测；智能检测与控制技术方向）、信息与通信工程（工业互联网方向）、电子科学与技术（嵌入式系统方向）、机械工程（机械结构方向）、机器人技术及应用方向
化学与材料工程学院	安全工程,包括化工过程安全、危险废弃物安全处置与资源化利用、土壤修复、公共安全管理与技术、化工过程模拟或CFD模拟等；无机功能材料方向一：催化材料及循环利用，包括材料设计、电催化、光催化、有机污染物及固体废弃物的循环利用等；无机功能材料方向二：化学储电功能材料,包括材料计算、电极材料、电解质、器件、回收利用等；高分子材料，包括材料设计、功能树脂合成、橡塑加工、树脂基复合材料及结构功能一体化、涂料、紫外光固化等；金属材料工程；应用化学。
艺术与服装工程学院	纺织科学与工程 (服装设计与工程、纺织工程)；设计学（服装与服饰设计、视觉传达设计、环境设计、产品设计）
马克思主义学院	马克思主义哲学、中国哲学、法学理论、政治学理论、中国政治、科学社会主义、党的建设与中共党史、国际政治、马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、中国近现代史基本问题研究、中国近代史、中国当代史
体育部	体育教学训练学及其相关专业

人才引进待遇

（一）科研启动费和住房待遇（包括安家补贴、过渡房租住补贴）

项目类别	科研启动费		住房待遇		备注
项目类别	实验与应用型学科	理科、人文社科型学科	安家补贴	过渡房补贴（两年）	备注
特殊高层次人才与团队	特别支持，待遇面议
教授	≤60万元	≤30万元	≤90万元	1800元/月	根据学校专业、学科发展急需，并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。
副教授	≤20万元	≤10万元	≤40万元	1200元/月
博士	≤20万元	≤10万元	≤40万元	1200元/月

（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议奖励性绩效工资或年薪制，可享受低职高聘、直聘（副）教授职称待遇。

（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

（四）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。

（五）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时，对于引进高层次人才，在引进的当年和第二年，可分别享受100%和75%的岗位结构补贴，同时，引进人员同样享受科研的外挂奖励。

科研成果奖励标准

成果	成果级别		万元
学术论著（发表、收录、转载、出版）	学术论文发表（收录）	SCIENCE、NATURE、CELL	50
		NATURE系列子刊、NATURE Index期刊、顶级期刊（人文社科类）	6
		SCI（一区）、SSCI、A&HCI、IEEETrans****s 期刊、权威期刊（人文社科类）	4
		SCI（二区）、CCF(A) 、一类重要期刊（人文社科类）	2
		ESI高被引（SCI奖励基础上追加）	4
		SCI（三区）、未列入SCI（一区、二区）的ASCE, ASME,IEEE系列期刊、CCF(B)、二类重要期刊（人文社科类）	1
		CSSCI来源期刊（非扩展版)	0.8
		EI收录期刊	0.7
		SCI（四区）、CCF(C)	0.6
		SCIE	0.3
		EI会议检索、CPCI（原ISTP）、北大核心期刊、CSCD核心库期刊	0.2
		本校期刊	0.1
	学术著作	学术专著（英文）	3（5）
	学术著作	译著、编著	1.5
科研项目（项）	国家级重大/重点项目		50/30
	国家级一般项目		18
	国家级青年项目		12
	国家级专项项目		6
	省部级重大项目		16
	省部级重点项目		12
	省部级一般项目		5

（六）我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务（不受任何资历、条件限制），详见人才招聘网址（http://zp.cslg.edu.cn/）：

直接认定副教授：发表3篇SCI一区论文，其中至少以我校为第一单位发表1篇SCI一区论文；或发表2篇校定一类期刊（权威）论文，其中至少以我校为第一单位发表1篇校定一类期刊（权威）论文；或主持国家级面上基金项目1项（自然科学类）（我校为第一单位），或主持国家级青年基金项目1项（人文社科类），（我校为第一单位），可直接认定为副教授；