南京财经大学财政与税务学院面向海内外引进经济管理类专业高层次人才
发布时间:2018-09-25 15:39 发布作者:
为了壮大我院优质师资队伍,加快财税学科和专业的发展,根据《南京财经大学人才引进办法(2018年修订)》(南财大人字[2018]5号),结合我院实际情况,我院面向海内外引进“杰出人才”、“卓越计划”学者、“攀登计划”学者、“培育计划”博士和其他具有良好发展潜力的优秀博士。引进的各类高层次人才以财政学(含税收学,下同)专业毕业的博士为主,兼招本科或硕士阶段学过财税专业或修过财税课程的经济学科和管理学科相关专业毕业的博士。学校和学院将提供具有竞争力的教学、科研和生活条件。
一、引进条件
(一)基本条件
1.有良好思想政治素质和道德品质,学风严谨,为人正派,身心健康;有一定组织协调能力和较强团结协作精神;有较好外语水平和较强跨文化交流能力。
2. 具有博士学位。
3.“杰出”人才和“卓越计划”人才原则上应具备正高职称,年龄不超过50周岁;“攀登计划”人才一般应具备副高以上职称,年龄不超过45周岁;“培育计划”人才和有发展潜力的优秀博士,年龄一般不超过35周岁(国外著名大学博士可放宽至40周岁以下)。
4.具有高级宏观、高级微观和高级计量经济学等方面的宽厚基础,能够胜任财政学专业或税收学专业的教学与研究工作。
(二)荣誉称号和学术起始条件
1.“杰出”人才须具备的条件:
(1)“杰出”人才(A): 国家“千人计划”长期项目入选者;或者国家“万人计划”杰出人才或领军人才;或者教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;或者国家杰出青年科学基金项目获得者;或者国家级教学名师。
(2)“杰出”人才(B): 国家“千人计划”(短期项目、青年项目)入选者;或者国家“万人计划”青年拔尖人才;或者教育部“长江学者奖励计划”青年学者;或者国家优秀青年科学基金获得者。
2. “卓越计划”人才须具备的条件:
(1)国(境)外引进人才须具备:近五年内以第一作者或可确认的通讯作者身份发表学校规定的重奖期刊4篇;或者重奖期刊3篇和一类期刊2篇。
(2)国内引进人才须具备以下条件之一:
①入选人才工程项目层次对应江苏省“特聘教授”或“333工程”第一层次。
②国家级优秀科研成果奖的第一获奖者;或者教育部优秀科研成果一等奖的第一获奖者;或者全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者。
③省科技进步奖、省哲社优秀科研成果一等奖的第一获奖者;或者省普通高校教学成果特等奖的第一获奖者。
④国家级重大或重点项目、教育部重大科研项目等立项资助主持人。
3.“攀登计划”人才须具备的条件:
(1)国(境)外引进人才须具备:近五年内以第一作者或可确认的通讯作者身份发表学校规定的重奖期刊2篇;或者重奖期刊1篇和一类期刊2篇。
(2)国内引进人才须同时具备以下第①和②-⑦之一:
①近五年内以第一作者或可确认的通讯作者身份发表学校规定的重奖期刊1篇;或者一类期刊2篇;或者一类期刊1篇和二类期刊2篇。
②入选人才工程项目层次对应江苏省“333工程”第二层次;或者“青蓝工程”学术带头人;或者“六大人才高峰”B类以上;或者“双创计划”。
③教育部优秀科研成果二等奖的第一获奖者;或者省级教学名师。
④省科技进步奖、省哲社优秀科研成果二等奖的第一获奖者;或者省普通高校教学成果一等奖的第一获奖者。
⑤近五年内主持国家级立项资助课题1项;或者主持省部级立项资助课题2项。
⑥全国百篇优秀博士论文获得者或提名奖获得者。
⑦在国外著名大学取得博士学位并且学术成果达到“培育计划”的学术起始条件(仅限购房补贴待遇)。
4.“培育计划”人才须具备以下条件之一:
(1)近三年内以第一作者或可确认的通讯作者身份(如导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者,下同)发表学校规定的重奖期刊1篇(直接享受购房补贴上限待遇);或者一类期刊1篇;或者二类期刊2篇,或者二类期刊1篇和三类期刊2篇;或者三类期刊2篇和四类期刊2篇。
(2)在国外著名大学取得博士学位。
(3)在国外知名大学取得博士学位并且学术成果达到优秀博士的学术起始条件(仅限购房补贴待遇)。
5.优秀博士须具备以下条件之一:
(1)近三年内以第一作者或可确认的通讯作者身份发表学校规定的二类期刊1篇(直接享受购房补贴上限待遇);或者三类期刊1篇;或者四类期刊2篇。
(2)在国外知名大学取得博士学位并且学术成果达到师资补充博士的学术起始条件(仅限购房补贴待遇)。
6.师资补充博士须具备以下条件之一:
(1)近三年内以第一作者或可确认的通讯作者身份发表学校规定的四类期刊1篇;或者五类期刊2篇。
(2)在国外知名大学取得博士学位。
二、引进待遇
学校设立人才引进专项经费,从经费和制度上保证引进人才的工作、学习和生活条件。学校根据不同学科专业特点、学科专业建设需要和科研能力等情况提供购房补贴和科研启动费等,同时提供过渡房或单身宿舍。
1、达到“杰出人才(A)”入选条件的知名专家,引进时给予500-1000万元的购房补贴,50-80万元的科研启动费。达到“杰出人才(B)入选条件的知名专家,引进时给予300-500万元的购房补贴,30-50万元的科研启动费。
2.达到“卓越计划”入选条件的知名教授和杰出海归博士,引进时给予200-300万元的购房补贴,20万元的科研启动费。
3.达到“攀登计划”入选条件的教授和特优海归博士,引进时给予80-150万元的购房补贴、10万元的科研启动费。
4.达到“培育计划”入选条件的国内优秀博士,引进时给予40-50万元的购房补贴和5万元科研启动费。国外知名大学博士达到培育计划学术起始条件的,按攀登计划给予购房补贴。
5.国内优秀博士引进时给予25-35万元购房补贴,3万元科研启动费。国外知名大学毕业的博士,达到优秀博士学术起始条件的,按培育计划给予购房补贴。
6.补充博士引进时给予3万元科研启动费,国外知名大学博士达到补充博
士学术起始条件的,按优秀博士给予购房补贴。
7.对于特别优秀人才的待遇,可面议。
注:
1.《泰晤士报》排名前100名或ESI学科排名世界前50名的海外著名大学博士,购房补贴从“培育计划”给付区间的中点值起算;科研成果若达到“培育计划”学术起始条件,购房补贴从“攀登计划”给付区间的下限值上浮20万起算;《泰晤士报》排名第101至200名或ESI学科排名世界第51至100名的海外著名大学博士,购房补贴从“培育计划”给付区间的下限值起算,若达到“培育计划”学术起始条件,购房补贴从“攀登计划”给付区间的下限值起算。
2.《泰晤士报》排名第201名至300名或ESI学科排名世界第101名至150名的海外知名大学博士,科研成果若达到优秀博士或补充博士学术起始条件,购房补贴从“培育计划”人才或优秀博士给付区间的中点值起算;《泰晤士报》排名第301至400名或ESI学科排名世界第151至200名的海外知名大学博士,科研成果若达到优秀博士或补充博士学术起始条件,购房补贴从“培育计划”人才或优秀博士给付区间的下限值起算。
3.超过学术起始条件的科研成果,1篇重奖期刊提高购房补贴10万元,1篇一类期刊提高购房补贴5万元,1篇二类期刊提高购房补贴2万元,主持国家级立项资助课题1项提高购房补贴10万(最多提高20万),主持省部级立项资助课题1项或者入选江苏省“333工程”第三层次或者“六大人才高峰”C类以下或者获省级优秀博士论文各自提高购房补贴5万(最多各自提高5万,适用于培育计划及以下层次引进人才),独立出版专著1部提高购房补贴2万(最多提高2万)。最高不超过给付区间的上限值。
4.有重奖期刊但未达到“攀登计划”条件的国外知名大学博士和国内博士:有1篇重奖期刊和1篇一类期刊,按“培育计划”最高待遇上浮20万元给与购房补贴;有1篇重奖期刊但无一类期刊,按“培育计划”最高待遇上浮10万元给与购房补贴。按“培育计划”给与科研启动费。适用于会计、金融、财税、统计学科。
5.“杰出”人才的其他待遇,按照《南京财经大学关于加强杰出人才队伍建设的实施意见》执行。
三、联系方式
联系人及联系电话: 李老师025-86718258;陈老师025-86718256
电子邮箱:LLM0010@163.com
通讯地址:南京市仙林大学城文苑路3号南京财经大学财政与税务学院
邮政编码:210023
学院网站:http://csxy.njue.edu.cn/
和谐、温馨的南京财经大学财税学院热忱欢迎海内外英才加盟!
南京财经大学论文发表期刊指导目录及说明
为了提高全校师生科研工作的积极性,适应全国科研体制改革的需要,根据国家学科分类,并结合我校学科建设实际,经研究确定论文发表期刊指导目录。现将相关问题说明如下:
一、期刊指导目录类别
期刊目录共分为中文版和外文版两类,具体目录见附表。
二、对目录期刊中(含外文版)学术论文的有关要求
属于以下情况之一的,原期刊层级认定无效:
1.短论、书评、简报、会议报道、会议综述等非主栏文章或介绍性文章。
2.社科类及工科类论文字数少于4000字。
3.目录期刊中每期(每次)刊载论文超过50篇或每年发文总数超过600篇的期刊论文层级降两级认定。
4.同一作者、同一年中在同一期刊以第一作者或者通讯作者身份发表2篇以上论文的,最多认定为2篇。
5. 在国外开源期刊上发表的论文不予认定。
6.各种在原有正刊期数之外增加的期数版本,无论取名如何,一律不予认定层级。
三、其他说明
1.论文分区认定:SCI以上一年度中科院提供的分区表为准,SSCI以上一年JCR分区为准。
2.发表在其他期刊上与我校的博士人才培养项目、优势学科和协同创新中心建设相关的文章,经过认定后确认成果相应层级。
3.领导人批转的应用型成果一般应有部门落实的意见(不含简单的已阅、阅等)。
(1)国家级领导人批转的应用型研究成果,即决策咨询类成果,包括:获得中共中央政治局委员及以上领导批转的决策咨询研究成果、被中共中央、国务院、全国人大、全国政协采纳的研究成果、被全国社科规划办《成果要报》刊载的研究成果、《新华文摘》全文转载的研究成果等,相当于一类期刊论文1篇。
(2)省部级主要领导批转的应用型研究成果、向教育部《专家建议》投稿并被教育部评为年度优秀咨询报告的稿件(以教育部发文为准),相当于二类期刊论文1篇、省部级其他领导批转的应用型研究成果相当于三类期刊论文1篇。
4.教学案例类:入选美国哈佛大学商学院案例库(简称哈佛案例库)、加拿大西安大略大学毅伟商学院案例库(简称毅伟案例库)、欧洲案例交流中心案例库并由以上案例库开发机构编辑正式出版的案例,每篇案例相当于重奖期刊论文1篇;只录入以上三大案例库的网络资源库(并未由国外出版社正式出版)、由中国工商管理国际案例库(ChinaCases. Org)收录的,每篇案例相当于四类期刊论文1篇。入选全国MBA教育指导委员会“百篇优秀管理案例”,每篇案例相当于二类期刊论文1篇。
5.本文件自2018年1月1日实施。
附件:南京财经大学论文发表指导目录
南京财经大学论文发表期刊指导目录(中文)
(2018版)
(2018版)
奖励 类型 |
期刊名称 |
重奖 期刊 |
Science**、Nature**、UTD*和FT*、ESI排名前1%*论文、 SSCI一区、二区、SCI一区论文 |
一类 期刊 |
SSCI三区论文、SCI二区论文 |
二类 期刊 |
SSCI、A&HCI来源期刊、SCI三区论文 |
三类 期刊 |
SCI四区论文 |
四类 期刊 |
社会科学与人文会议录索引(CPCI-SSH,原ISSHP)收录的会议论文、软件工程的A类会议论文、工程索引EI来源期刊、在国外正式出版的有正式刊号的英文国际期刊 |
五类期刊 |
科技会议录索引(CPCI-S,原ISTP)、工程索引(EI)全文收录的会议论文(核心数据,有主题词和分类号) 上述会议论文必须在国外正式出版(5000字以上) |
新闻来源于:http://www.hwlxsjob.com/
更多招聘信息请关注:海外留学生人才网、留学生人才网、高层次教师招聘网、留学生人才、高校教师招聘、海归人才、博士人才、硕博招聘、高校人才、教授招聘、科研人员招聘、学科带头人、猎聘
更多>>事业单位招聘
- 09/27 广东省教育厅直属事业单位...
- 09/27 青海省人民法院、人民检察...
- 09/27 安徽省休宁县不动产登记中...
- 09/27 安徽省宿州市不动产登记中...
- 09/27 福建省武夷山市茶叶产品质...
- 09/27 广州市荔湾区人民法院2016...
- 09/27 广州市越秀区农林街社区服...
- 09/27 贵州省都匀市2016年公开引...
更多>>开心职场
- 09/27 北上广深八成白领梦想逃离...
- 09/27 职场不开心时你是哪一族?
- 09/27 你工作不快乐的根源
- 09/27 揭秘高薪族的不快乐心结 高...
- 09/27 职场好心态 做个快乐的上班...
- 12/16 海归为何出现交友障碍?
- 03/23 如何应对职场焦虑 教你五个...
- 03/23 职场焦虑症的表现有哪些?