对于HR来说，吸引人才和如何与人才打交道已经变成的首要任务。伴随着越来越多的企业开始利用第三方招聘工具来增大自己在人才竞争中的优势，建立在云数据基础之上的招聘软件（也称为Saas），已经逐渐变成协助招聘工作的首要选择。

SaaS(软件即服务)是通过互联网或云数据基础上进行访问的软件应用程序，它既不会出现在你的办公场所，也不会需要通过基础设施来运行。Saas系统软件实施方便，可以通过以下几个方面来优化招聘过程：

NO.1 智能化管理

在整个招聘过程中，未使用Saas软件的企业将有可能会面临人才的流失。当HR花费大量的时间和金钱在发布职位、筛选简历、电话邀约以及候选人面试这些环节中，你的竞争队友已经通过Saas软件筛选出合适的候选人邀请面试并发出offer，避开在不合适的候选人身上浪费过多的时间。

Saas招聘软件能根据企业自身的人才搜索标准定位候选人，并快速筛选出不合适的简历，保证了招聘效率以及候选人的体验。

NO.2  快速招聘

基于云数据基础之上的Saas软件不需要安装或者是定点实施，只需要连接上互联网，就像登录你的LinkedIn或者Facebook页面一样可以随时随地登陆管理。猿圈测评就是一款采用Saas模式的在线程序员能力测评系统，可帮助HR节约更多宝贵的时间来寻找或者招聘优质的候选人。

NO.3  成本效益

不同于传统招聘软件的成本消耗，Saas招聘软件可以降低程序员招聘的额外成本，由于它本身的特殊性，软件的价格会按照用户数量来计算。您只需要支付访问/使用用户的成本即可，同时也可以根据业务的发展而实时进行调整。

NO.4 软件更新

Saas软件将会自动更新以及维护，保证能为你提供最新的功能服务。HR们相信通过Saas软件最新的技术可以优化招聘流程，在人才竞争如此激烈的市场上，合理运用工具能够增强自身的招聘竞争力。

NO. 5 安全保证以及资料备份

传统招聘软件在进行资料备份的时候会需要缴纳额外的费用，但Saas软件是自动同步到云端，无需要额外的费用以及能避免繁琐的数据备份过程。

Saas安全包括网络安全管控、安全云存储、病毒查杀、上网安全防护、上网行为管理、手机安全等多个方面。

目前国内的HR Saas是什么情况呢？尽管受到资本寒冬的影响，但各垂直领域SaaS产品百花齐放，云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡都在一步一步的影响着我们的工作方式。

测评是国内针对于人才技术测评的Saas产品，专注于向企业提供高效的在线程序员能力测评服务以及相关的产品，可通过其产品测评程序员的真实水平。