江苏理工学院 - 海外留学生人才网

学院简介

江苏理工学院是省属全日制普通高校，地处被誉为“千载读书地，现代创新城”的国家历史文化名城、长江三角洲重要的现代制造业基地——江苏省常州市。学校创建于1984年，历经常州职业师范学院、常州技术师范学院、江苏技术师范学院等时期，2012年更名为江苏理工学院。学校占地面积近1500亩，建筑面积50万余平方米，开设58个本科专业，在机械工程、环境工程两个领域招收硕士专业学位研究生，形成了以工科为主，多学科协调发展的办学格局。

学校现有全日制在校本科生18000多人、硕士研究生300余人、留学生120余人。现有教职工1400余人，专任教师1000余人、中国科学院院士1人（双聘）、正高职称教师130余人、博士学位教师380余人、硕博研究生导师170余人，聘请学术和产业界知名专家100余人担任特聘教授或兼职教授。

学校坚持“以人为本、注重能力、分型培养”的人才培养理念，以行业产业定专业布局，以经济社会发展需求定人才规格，以科技进步和产业升级定教学内容，培养应用型高级专门人才。现有教育部产教融合创新基地合作项目、国家级大学生校外实践教学基地、江苏省现代职教体系试点项目等省级以上人才培养项目（基地）20余项(个)，国家级特色专业、国家级精品资源共享课等省级以上品牌专业、精品课程20余个（门），获得国家级、省级教学成果奖19项。

学校紧密结合国家发展战略和区域发展特色，优化学科结构，加强应用研究，形成了环境科学与工程、机械工程、教育学等一批引领性学科，打造了“资源循环利用”、“职业技术教育”等学科亮点。现有江苏省重点（培育、建设）学科7个，国家级技术转移中心、国家大学科技园分园、省工程（技术研究）中心、省高校重点（建设）实验室等省级以上学科科研平台近20个。近5年，学校主持承担了国家科技支撑计划重大项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家和省部级科研项目300余项，横向科研课题700余项，科研经费近3亿元，获得省部级以上科研成果奖50余项，国家授权发明专利370余件。

学校充分发挥高校人才、资源和技术优势，加强智库建设，推进与行业企业产业的工程技术协同创新，加大产业从业人员技术技能培训，关注地方文化传承与创新，深化与地方政府、行业、企业（社区）的多层次合作，与10多个省内外市、区建立校地战略合作关系，与行业协会、知名企业、大院大所共建产学研基地150余家及研究机构40余家，与地方政府部门共建常州产业研究院、常州市名人研究院、常州市青少年心理研究与指导中心等多个研究平台，为地方经济社会发展和产业升级作出了积极贡献。

进入新的发展时期，学校将秉承“厚德、博学、笃行”的校训，坚持地方性、应用型、国际化，主动服务国家战略，深度融入地方经济社会发展，紧贴行业产业发展需求，立足江苏，服务长三角，辐射全国，继往开来，实干创新，朝着建设特色鲜明全国知名的高水平应用型大学奋斗目标阔步前进！

2024年人才招聘简章

一、招聘学科

单位名称	专业要求	学历	学位	联系人
机械工程学院	机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论）、仪器科学与技术（精密仪器及机械）、控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统）、动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、化工过程机械）、生物医学工程	博研	博士	叶院长 0519-86953201 yexia@jsut.edu.cn
电气信息工程学院	控制科学与工程（控制理论与控制工程、导航、制导与控制）、电子科学与技术（物理电子学、电路与系统、电磁场与微波技术、微电子学与固体电子学）、信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理）、电气工程（电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统及其自动化）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）、生物医学工程	博研	博士	俞院长 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn
计算机工程学院	计算机科学与技术（计算机系统结构、计算机应用技术、计算机软件与理论）、数据科学与大数据技术、软件工程、数字媒体技术、网络空间安全、信息安全	博研	博士	范院长 0519-86953241 fanhonghui@jsut.edu.cn
化学与环境工程学院	环境科学与工程（环境工程、环境科学、资源循环科学与工程、大气监测与治理、水污染治理）、林业工程（林产化学加工工程、木材科学与技术）、化学工程与技术（生物化工、应用化学、工业催化）、动力工程及工程热物理（储能科学与工程）	博研	博士	刘院长 0519-86953261 lwq@jsut.edu.cn
汽车与交通工程学院	机械工程（车辆工程）	博研	博士	张院长 0519-86953689 zlc@jsut.edu.cn
材料工程学院	材料成型及控制工程	博研	博士	卢院长 0519-86953281 jxlyl@jsut.edu.cn
商学院	管理科学与工程、工商管理（电子商务、物流与供应链管理、会计学、财务管理、人力资源管理、技术经济及管理）、理论经济学（人口、资源与环境经济学）、应用经济学（金融学、统计学、数量经济学、国民经济学、区域经济学）、农林经济管理(农业经济管理、林业经济管理)	博研	博士	张院长 0519-86953301 zzshou@jsut.edu.cn
外国语学院	外国语言文学（英语语言文学、德语语言文学、日语语言文学）	博研	博士	张院长 0519-86953341 zhangxin@jsut.edu.cn
艺术设计学院	设计学、艺术设计、工业设计工程、服装设计与工程、美术学	博研	博士	范院长 0519-86953361 fanying@jsut.edu.cn
教育学院	教育学（小学教育、学前教育、应用心理、高等教育学、课程与教学论（语文））	博研	博士	李院长 0519-86953381 lidefang@jsut.edu.cn
人文社科学院	中国语言文学（语言学及应用语言学（古代汉语））、图书馆、情报与档案管理（档案学）、工商管理（旅游管理、酒店管理）	博研	博士	周书记 0519-86953401 ymzhou@jsut.edu.cn
数理学院	数学（基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论）、物理学（凝聚态物理）	博研	博士	朱院长 0519-86953411 zxq@jsut.edu.cn
马克思主义学院	马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育）、哲学（马克思主义哲学、科学技术哲学）	博研	博士	侯院长 0519-86953521 houqiang@jsut.edu.cn
体育部	体育学（体育人文社会学、体育教育训练学）	博研	博士	易主任 0519-86953503 yf@jsut.edu.cn
职业教育学部	职业技术教育学	博研	博士	庄院长 0519-86953532 zxz9326@jsut.edu.cn

二、引进人才类型与类别

（一）高层次人才

引进的高层次人才受聘“中吴菁才”，人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、学科带头人、教授五个层次。基本条件分别为:

1.院士。两院院士或发达国家外籍院士。

2.中吴学者

（1）A类

教育部“长江学者”特聘（讲座）教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、国家“973计划”首席科学家、国家“万人计划”入选人才（杰出人才、领军人才和教学名师）、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖二等奖及以上（排名第 1）获得者、国家教学成果奖一等奖及以上（排名第 1）、江苏省“333 高层次人才培养工程”第一层次培养对象，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。

（2）B类

国家“千人计划”入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。

3.中吴特聘教授

（1）A类

国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上45周岁以下。

（2）B类

中科院百人计划入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创人才”、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“333 高层次人才培养工程”第二层次培养对象及同层次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上40周岁以下。

C类

教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者、江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上35周岁以下。

D类

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家千人计划（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。

4.学科带头人

具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁；满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（5）中的两条：

（1）近5年主持完成国家级科研项目1项以上(青年项目除外)；

（2）近5年获国家级教学成果奖二等奖以上（排名前三）或获省部级教学成果奖一等奖（排名第一）；

（3）获国家级科研奖励二等奖以上（排名前三）或近5年获省部级科研奖励一等奖以上（排名第一）；

（4）主持获批国家级专业或课程建设项目；

（5）近5年聚焦重大关键核心技术的授权发明专利不少于5件且转化金额不低于50万元；或近5年研究报告或政策建议获省部级主要领导正面批示1件以上；

5．教授

具有教授专业技术职称、博士学位，年龄一般不超过45周岁；且满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（6）中的两条：

（1）近5年主持1项以上国家级 (青年项目除外)或2项以上省部级科研资助项目；

（2）近5年获得省部级三等奖以上科研奖励（排名前三）；

（3）获省级教学成果奖（特等奖排名前三，一等奖排名前二，二等奖排名第一）或获全国优秀教材奖二等奖以上（排名前五）。

（4）近5年以第一作者在本学科领域发表高水平论文5篇及以上或重点出版社出版专著1部及以上；

（5）主持完成省级教学改革与研究项目或主持获批省级以上专业或课程建设项目；

（6）近5年聚焦关键核心技术的授权发明专利不少于3件且转化金额不低于25万元；或近5年研究报告或政策建议获市级主要领导正面批示1件及以上。

（二）优秀青年博士

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁），符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，能胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度优秀青年博士评价标准。优秀青年博士具体分为A、B、C三类，相关评价标准根据学科类别拟定，动态调整。

（三）高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。

（四）创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。

2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位。

三、引进人才待遇

人才类型			安家费(万元）	科研启动费（万元）		协议年薪(万元）	配偶及子女
				自然科学类	人文社科类
中吴菁才	院士		面议	面议			协助解决配偶安置及子女入学问题
	中吴学者	A类	300	≥800	≥160	150
		B类	200	≥600	≥140	100
	中吴特聘教授	A类	100-120	≥500	≥80	80
		B类	80-100	100	40	40
		C类	60-80	40	15	30
		D类	标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
学科带头人			100-120	50	20	40-50	协助解决配偶安置及子女入学问题
教授			70-90	30	15	结构性工资
优秀青年博士	A类		50-85	20	10		紧缺专业酌情安排配偶工作
	B类		30-60	15	8
	C类		20-50	10	5
高技能人才			20-50	10	5
创新团队			团队负责人待遇面议	≥300（含实验室建设费）		团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行
特殊人才			参照优秀博士待遇一事一议

补充待遇：

1.学科带头人及以上高层次人才授予中吴菁才称号，待遇可一事一议。 2.优秀青年博士安家费根据A、B、C类基准可适当增加10-35万元。

3.属于省级重点（培育）建设学科、校定紧缺专业引进的A类博士，入职后可直聘副教授岗位，聘期三年，享受副教授工资津贴待遇。聘期内不受资历限制，根据业绩及外校同行专家鉴定结果综合评审，优先评聘省人社厅备案的副教授职务。

4.优秀博士入职后享受副教授岗位奖励性绩效津贴，期限三年。

5.入职后，学校协助申报省市相关引才资助，相关资助金额累加计算，金额25-300万元。

6.学校为引进人才提供三年租房补贴，每月2000元。

四、联系方式

联系人：路老师张老师

联系电话：0519-86953103 0519-86953102

18068555699 15206127906

电子信箱：tctzp@jsut.edu.cn

地址：江苏省常州市中吴大道1801号。

邮编：213001

单位网址：http://www.jsut.edu.cn/

备注：投递简历时，请按照应聘**学院+学历学位+所学专业+姓名的格式进行投递。

江苏理工学院人才招聘系统

http://hqweixiuwx.jsut.edu.cn/rcyjWeb/#/applicant/

(应聘人员可通过我校人才招聘系统投递简历、接收面试通知和录用通知）

推荐您入职江苏理工学院的五点理由

1.位列长三角中轴枢纽城市。江苏理工学院坐落在江南历史文化名城、美丽富饶的长三角中轴城市——江苏省常州市。常州市位居沪宁线正中，与上海、南京两大都市等距相望，与苏州市、无锡市联袂成片，构成繁华的苏锡常都市圈，经济发达，拥有前沿的科技产业。是一座承东启西、连南接北、左右逢源，串联苏南、浙北、皖南区域联动发展的长三角中轴城市。交通便利，出行快捷，常州的奔牛机场可直达国际、国内20个城市；高铁四通八达，1小时内可直达沪宁杭，市内建有高架、BRT（快速公交）、地铁等方便您出行。

2.地处文旅繁荣兴盛之地。常州坚持打造一座文旅繁荣兴盛的城市，大运河文化带建设深入推进，文化广场、青果巷、南市河、溧阳“1号公路”等文旅新地标闻名遐迩，建成新型公共文化服务空间“秋白书苑”32个，获评国家5A级景区和国家级旅游度假区各1家，“常州，教我如何不想她”城市标识深入人心。江苏教育领先全国，而常州的基础教育实力雄厚，高考录取率多年稳居全省第一。您的入职可使您的孩子享受国内一流的基础教育资源。

3.城市生态宜居宜游。常州创成国家森林城市、全国绿化模范城市，摘得中国人居环境综合奖。创成中国美丽休闲乡村4个、省特色田园乡村28个，沿江1公里范围内危化企业全部关停，生态环境发生转折性变化。PM2.5年均浓度降至36微克，国省考断面Ⅲ比例提高到92.2%，林木覆盖率提高到26.9%。气候宜人，秀丽风光，75个开放式公园遍布城区，城市设施功能齐全。

4.拥有扎实的产教融合和科研转化的基础。常州市市场主体总量达73.8万户，持续开展重大项目主题年活动，累计招引30亿元以上重大项目80多个。着力培育壮大十大先进制造业集群和八大高成长性产业链，智能制造装备产业、新型碳材料产业分别入选首批国家战略性新兴产业集群、国家先进制造业集群，十大产业链总产值占规上工业的比重提高至46.5%。江苏理工学院持续推进校城融合的深度和广度，进一步加强与地方产业的合作与交流，为产教融合和科研转化提供智力支持和科研平台。

5.勇当城市科技与产业创新开路先锋。常州市坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，高举创新大旗，汇聚创新资源，优化创新生态，加快打造长三角创新中轴、产业科技创新中心。高标准推进江苏理工学院新校区建设。江苏理工学院将依托常州市长三角创新中轴平台，加快校城融合建设，勇当科技与产业创新的开路先锋，为人才引进搭建好高标准的创新平台。

江苏理工学院人才引进宣传片

新闻来源于：http://www.hwlxsjob.com

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诚邀海外英才申报国家优青(海外)项目

一、国家优青（海外）项目简介

为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会2024年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

项目国家资助强度为100-300万元，资助期限为3年。

二、项目申报

1. 优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）出生日期在1982年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）在2024年5月30日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

2. 限项要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。

3. 申报时间

系统开放时间：2024年2月15日。

申请截止日期：2024年6月11日。

4. 优秀青年科学基金项目（海外）实行无纸化申请方式，申请人在线提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料至依托单位，由依托单位审核后在线提交自然科学基金委。

项目申请信息系统链接：

https://isisn.nsfc.gov.cn/

申报指南链接：

https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab442/info83268.htm

三、相关配套

1.聘任岗位：事业编制，直接聘为教授，并享受相关待遇。

2.薪酬待遇：年薪80万元起+绩效奖励，上不封顶；聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业，按照国家和省有关规定，获取相关产权收益；提供社会保险及住房公积金等福利待遇。

3.科研配套：提供500万元以上科研启动经费，具体面议；提供充足的实验场地和办公用房，配备工作助手；支持组建学术团队，在团队组建、评聘人才、经费支配等方面赋予充分自主权。

4.生活保障：学校提供安家费100万元以上，常州市提供不低于10万元购房补贴，具体面议；享受江苏省及常州市在落户、出入境、医疗、出行等各方面优惠政策；学校协助解决居留和出入境、落户、配偶工作、子女入学等事宜。

5.其他配套：优先推荐申报江苏省“双创计划”“江苏特聘教授”等省部级以上人才项目。入选双创人才，三年内给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；入选双创团队，三年内给予总共300-800万元的人才经费资助；入选双创博士，两年内给予总共15万元的创新创业资金资助。入选江苏特聘教授，三年内给予每人每年12万元的岗位津贴，对自然科学类、人文社会科学类分别提供200万元（特别优秀的提供400万元）、100万元的科研经费。

四、联系我们

人事处联系人：司老师、张老师

电话：+86-519-86953104；+86-519-86953102

E-mail:tctzp@jsut.edu.cn（主题格式为：HWYQ+姓名+学历学位+应聘学科）

科技处联系人：王老师

电话：+86-519-86953087

E-mail:15696718@qq.com

江苏理工学院

2024年2月24日

新闻来源于：http://www.hwlxsjob.com

特聘教授招聘公告

一、招聘学科

机械工程、教育学、控制科学与工程、计算机科学与技术、工商管理、环境科学与工程、材料科学与工程。

二、招聘条件

（一）海外应聘者条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。

2.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

3.2022年1月1日至2023年12月31日期间引进到校的海外应聘者，须有连续2年以上的海外全职科研工作经历，2024年1月1日以后引进到校的海外应聘者，须有连续3年以上的全职科研工作经历。一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

4.对已经回国人员，回国后在国内工作时间尚未超过3年。

5.学术造诣高深，主持过重大科研项目，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响。科研成果无知识产权纠纷。

（二）国内应聘者条件

1.热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

2.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求，已受聘教授职务。

3.主持过国家级重大科研项目，科研成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三；

（2）获得国家杰出青年科学基金资助；

（3）获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前二；

（4）获得高等教育类国家级教学成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三。

（三）限报要求

国家级人才项目入选者，江苏省“双创计划”其他子项目入选者、江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人员，不列入江苏理工学院特聘教授选聘范围。

三、岗位职责

（一）准确把握本学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在前沿领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平。

（二）面向国家和江苏经济社会发展重大需求，积极争取国家和省重大科研项目，力争取得重大标志性成果。

（三）主动对接产业需求，积极开展科技成果转化和高新技术产业化工作，打通从科学研究到技术开发再到市场推广的创新链条。

（四）领导或参与领导学科团队建设，培养科研骨干和青年教师，促进本学科领域教学和科研水平提升。

（五）讲授本科生和研究生课程，指导学生开展科学研究，教育教学业绩突出。

（六）积极开展国内外学术交流，提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。

四、聘期

聘期为三年。江苏理工学院特聘教授应聘人员应当全职全时来校工作，具有中国国籍的，人事关系原则上正式调入我校，具有外国国籍的，申请人须辞去海外工作或在海外无工作，全职全时在我校工作，承诺在海外不涉及竞业禁止、保密约定和兼职取酬等情况。

五、招聘程序

（一）发布公告。我校拟定特聘教授招聘方案并报江苏省教育厅，由江苏省教育厅统一发布。

（二）应聘者于2024年3月5日前通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交个人简历。

（三）学校组织同行专家评审。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。

（四）江苏省教育厅组织专家对高校推荐人才进行评审，评审结果报江苏高水平大学建设领导小组研究批准。

（五）正式聘任。学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书，明确双方责任权利。

六、支持方式

1．三年聘期内，受聘江苏理工学院“中吴菁才”，享受协议年薪，自然科学类、人文社会科学类特聘教授分别提供不低于200万元人民币/人、100万元人民币/人的科研经费。

2.学校为特聘教授提供良好的工作和生活条件，聘期内按国家有关规定提供工资、保险、福利等待遇，并协助解决居留和出入境、落户、子女入学等事宜。

3．聘期内学校为特聘教授配备工作助手。

4．聘期内有关实验室条件，科研启动经费、住房、配偶工作等待遇面议。

5．学校积极协助特聘教授申请国家级、省级科研项目及申报国家级、省级科研奖项，协助并支持特聘教授参加国内外学术交流与研究合作。

6.特聘教授在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业，按照国家和省有关规定，获取相关产权收益。

七、联系我们

联系地址：江苏省常州市中吴大道1801号（江苏理工学院人事处）

联系人：司老师、张老师